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Forfaits annuels en jours - Question réponsesVoici l'étude d'impact des forfaits jours pour les cadres réalisée par la Ministère du Travail et commentées par la CFE-CGC "Quelle est la législation en vigueur aujourd'hui?", "quelles seront les conséquences de cette nouvelle loi en terme de durée du travail ?" ou encore "si je travaille plus de 218 jours, je n'aurai plus de jours fériés ? Je perds tous mes RTT ?", voici les questions auxquelles la CFE-CGC apporte les réponses chiffrées et argumentées. |
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La version définitive du projet de loi relatif aux droits et devoirs des demandeurs d’emploi avant sa promulgationDécryptage d'une réforme très affichée
Le projet de loi relatif aux droits et devoirs des demandeurs d'emploi a été définitivement adopté le 23 juillet 2008 par l'Assemblée Nationale, dans le cadre, une nouvelle fois, d'une procédure d'urgence. Sa promulgation et sa publication au journal officiel (qui subordonnent son entrée en vigueur) devraient intervenir pendant l'été (le délai de promulgation est de 15 jours, mais pourrait être suspendu s'il y a saisine du Conseil Constitutionnel, lequel dispose de un mois pour rendre sa décision). |
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Sauvons nos RTT !En ce moment au Sénat : discussion en séance publique sur le Projet de loi portant sur la rénovation de la démocratie sociale et la réforme du temps de travail. |
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« Je vous fais une lettre que vous lirez peut-être, si vous avez le temps… »J’apprécie au plus haut point la fidélité à vos engagements de candidat Président. Ainsi donc je devrai travailler 235 jours au lieu de 218 auparavant selon la loi qui vient d’être adoptée. Fort heureusement, je garde le bénéfice de mes week-ends et de mes jours de congés. L’affaire ne me coûte que mes jours fériés chômés payés et mes jours de RTT, qui constituaient le maigre retour des 60 à 70 heures par semaine que j’effectue pour conserver mon job.
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Stress au travail : l'accord européen enfin approprié par les partenaires sociaux Français, la CFE-CGC s'en féliciteCe texte permettra aux différents acteurs dans l'entreprise de bénéficier d'un cadre de référence. Il a été mis en évidence la nécessité de prévenir le stress et ses facteurs par une information de tous et une formation des principaux acteurs et surtout en insistant sur la qualité du dialogue social et l'équilibre vie privée vie professionnelle qui sont des thèmes mis en avant par la CFE-CGC |
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Lettre d'information n°1 - Recomposition du paysage syndical françaisRetrouvez au sommaire de cette première lettre d'information : l'édito de Bernard van Craeynest "Construisons un nouveau syndicalisme !", le pourquoi et le comment du rapprochement entre la CFE-CGC et l'UNSA ?... |
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Appel à manifester !365 jours - 52 dimanches - 52 samedis - 25 jours de congés - le 1er mai = 235 jours que vous risquez de travailler selon le gouvernement ! Cela signifie la suppression des jours de RTT et des jours fériés chômés, seuls moyens de compenser le rythme et la durée de travail accrus et accélérés. Refusons-le et manifestons massivement le 23 juillet 2008 à 14h00 place de l'Odéon Pour ceux qui souhaitent manifester notamment à Paris, et afin de donner une "visibilité" plus forte à notre action, nous suggérons que chacun se présente vêtu de noir (costume, cravate, robe, chapeau...) afin de montrer notre deuil des RTT et des jours fériés chômés... |
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Pour la CFE-CGC le 1 % logement une nécessitéLa CFE-CGC s'inscrit totalement dans l'esprit du communiqué commun des cinq organisations syndicales, du Medef et de la CGPME, visant à affirmer son total soutien à la pérennité du 1 % logement comme gage de la prise en compte de la dimension logement dans la relation sociale avec l'entreprise
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Adieu, vie familiale ! Finis les jours fériés ! Terminées les RTT !Avec le projet de loi sur la réforme du temps de travail, le gouvernement vous renvoie au siècle dernier ! Salariés au forfait-jours : avec la CFE-CGC, dites STOP ! aux atteintes faites à vos conditions de travail... Téléchargez et diffusez ce tract sur le projet de loi sur la réforme du temps de travail. |
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Salariés au forfait jours Retour au siècle dernierEn proposant de fixer le plafond des forfaits jours à 235 jours, le gouvernement renvoie les salariés concernés au siècle dernier. Cette limite correspond, en fait, à une année pleine (365 jours) de laquelle on retire les jours de congés (25), les samedis (52), les dimanches (52) et le 1er mai !
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