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La CFE-CGC approuve les annonces faites par le président de la République sur l'égalité des chances dans le monde du travail.

La CFE-CGC vient d'adresser un courrier aux députés européens à propos du temps de travail. Elle leur souligne que l'encadrement, dont elle est le porte parole, est mis en situation de devoir supporter jusqu'à 13 heures de travail par jour, 6 jours par semaine ! Une Situation aggravée pour les personnels de garde, (médecins, personnels de santé...) dont le temps de présence n'est pas compté comme temps de travail.

Ces conditions aberrantes affectent l'efficacité et la rentabilité et peuvent représenter un risque dans le cas des soins aux malades. Elles favorisent de plus le stress et ses répercussions sur la santé des personnels.

Aujourd'hui, les parlementaires européens ont l'occasion de corriger ces dérives : le 17 décembre en appuyant les conclusions du rapport du député Alejandro Cercas pour qui « les hommes ne sont pas des machine (...) la santé, la sécurité et la vie familiale passent avant tout ».

Les cadres, qui sont aussi des citoyens, observeront avec attention le vote des députés et en tireront les conséquences.

 

La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une  grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus.

C'est pourquoi, les organisations syndicales appellent les salariés du privé et du public, les chômeurs et les retraités, à une journée nationale de mobilisation interprofessionnelle le 29 janvier 2009 : elle donnera lieu dans tout le pays à des grèves et des manifestations.

Pour une politique du logement  et des moyens financiers a hauteur de l'urgenc.

 

Manifestation nationale, le samedi 13 décembre 2008 à partir de 14h00
Départ : Métro Duroc
Arrivée devant le Ministère du Logement 

 

- aucun égard pour les personnes qui ont souffert à cause du travail et qui ont en compensation une des plus mauvaises indemnisations que l'on peut accorder, en particulier pour les cadres ;

 

- aucun égard pour les partenaires sociaux qui doivent être consultés, au moins dans le domaine de la santé au travail ;

 

- aucun égard pour l'équilibre de cette prestation déjà fortement amputée par son plafonnement, sa division en deux parts et sa révision régulière. C'est bien une des raisons de fond pour laquelle la CFE-CGC avait refusé l'accord pérennisant cette indemnisation à la différence de la CFTC, de la CFDT et de FO qui n'y trouvaient rien à redire pour l'encadrement !

Les huit organisations syndicales se sont réunies lundi dernier. La CFE-CGC a fait part de son souhait d'établir un cahier de revendications.

L'idée est d'arriver à des demandes communes aux huit organisations syndicales, qui seraient ensuite portées au Président de la République par les leaders syndicaux. La CFE-CGC a précisé qu'elle n'était pas favorable à un mouvement social dans l'immédiat, mais plutôt à l'élaboration d'un cahier de revendications communes. 

Un « partenaire social » qui négocie un accord se doit de répondre aux attentes des milliers de salariés qui lui font confiance.

 

Que François Chérèque, secrétaire général de la CFDT, dans sa déclaration devant ses militants le 7 novembre dernier souhaite être leader chez l'encadrement et les cadres n'a rien de surprenant !

Vendredi 14 novembre s'est achevée la négociation interprofessionnelle sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Pour la première fois les partenaires sociaux ont négocié sur un tel sujet. Longtemps source de conflit, la GPEC a été considérée (et utilisée par les entreprises) comme outil de Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE). L'accord du 14 novembre précise bien, dans son article 7, la totale dissociation entre GPEC et PSE.