De généreux politiciens nous expliquent doctement qu’il va falloir travailler plus longtemps, sans d’ailleurs nous expliquer comment et dans quelles entreprises puisque, en France, seuls 38 % des hommes et des femmes de plus de 50 ans sont en situation de travail (source gouvernementale). Donc, on nous explique qu’il va falloir travailler au-delà de 60 ans alors que 62% des hommes et femmes ne sont déjà plus dans le circuit de l’emploi à 50 ans ! Quelle hypocrisie.
Cela signifie surtout que 62 % des salariés subissent déjà aujourd’hui des retraites incomplètes, voire très incomplètes et que reculer l’âge des retraites revient à diminuer encore, mécaniquement, le montant de ces retraites puisqu’il manquera encore plus d’annuités aux salariés. Qui vous en parle ? Qui vous dit réellement que le recul de l’âge de la retraite ne signifie pas travailler plus longtemps dans des entreprises qui n’embauchent plus après 40 ans, mais tout simplement se retrouver avec une retraite encore plus amputée ? Car travailler plus longtemps, peut-être, mais où ? Dans quelle entreprise ?
C’est le grand tabou des négociations actuelles dans lesquelles chacun fait feint d’oublier cette donnée fondamentale pour faire semblant de croire à un rééquilibrage des caisses de retraite par un allongement de la durée de cotisation.Mais sur ce blog, pas de langue de bois : un chat s’appellera toujours un chat.
Sur ce sujet comme sur les autres, que l’on soit jeune ou plutôt proche de la retraite, ne pas s’engager ce sera subir des pensions de misère. Sur ce point essentiel aussi rejoindre la CFE CGC, la soutenir et voter pour elle, c’est mener un combat collectif défendre l’intérêt des salariés aujourd’hui et demain.
