"Une séquence politique et démocratique vient de s'achever. La principale conséquence dans notre domaine d'action et de compétences est le changement de ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville (../..).
Durant les neuf mois qui viennent de passer, nous avions trouvé en la personne de Xavier Darcos un ministre à l'écoute qui s'attaquait aux nombreux dossiers dont il avait la charge avec lucidité et pragmatisme. Dès le mois d'octobre, la tragédie France Télécom l'avait conduit à exiger des entreprises de plus de mille salariés et des branches professionnelles qu'elles négocient dans le droit fil de l'ANI sur le stress de 2008. Il a respecté son engagement de publier sur le site web du ministère la liste des entreprises qui n'ont rien fait en la matière. Cela n'a certes duré qu'une journée ! La CFE-CGC a immédiatement demandé au ministère de maintenir la pression, demande que nous réitérons à Éric Woerth..."

Pour la CFE-CGC, il n'est pas acceptable que la contribution des salariés sur la journée de solidarité soit détournée de son objet. En effet, une fois de plus, les fonds non utilisés sur l'année budgétaire 2009 et destinés aux personnes âgées et handicapées, sont amputés de 430 millions d'euros.

Bernard Salengro, secrétaire national CFE-CGC en charge des Conditions de travail, du Handicap et de la Santé au travail, réagit à l'accord sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010. Les entreprises ont reconnu que les modes de management ou d'organisation puissent être responsables de ce genre de phénomènes. Au cours de la négociation, la CFE-CGC a su faire écarter l'idée de "salariés médiateurs". Au final, l'accord va plus loin que l'accord européen sur le stress.

La CFE-CGC est résolument tournée vers un développement économique et social basé sur une croissance respectueuse de l'environnement. Pour autant, la CFE-CGC avait souligné les dangers de cette taxe carbone, dès sa naissance, en termes de justice sociale, de perte de compétitivité et d'emplois. Pour la CFE-CGC, cette taxe est devenue illisible, inégalitaire et injuste.

La réunion intersyndicale du 22 mars au Cabinet de Laurent Wauquiez sur le sort des chômeurs en fin de droits n'a pas transformé l'essai. Aucun diagnostic n'a permis d'approcher les solutions possibles ; leur coût et donc leur financement.

Le 11 mars dernier, un accord cadre France sur le stress et les risques psychosociaux a été signé par le groupe Danone avec les cinq organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO). Cette négociation s'est déroulée en deux étapes. Un travail de plusieurs mois, dit "exploratoire stress", a abouti à un relevé de conclusions sommaire que la CFE-CGC a refusé de signer, puis un texte que la CFE-CGC du groupe Danone a élaboré, comprenant les travaux précédents, mais beaucoup plus large, puisqu'il traite des risques psychosociaux dans leur ensemble, notamment la gestion de la violence au travail (harcèlement) auquel la CFE-CGC était très attachée et que la direction a accepté sans trop de modifications.
Cet accord cadre est donc une première étape qui doit aboutir dans les six mois à une transposition dans chacune des sociétés du groupe Danone en France. De manière plus large, une négociation internationale s'est ouverte en février entre Danone et l'UITA (Union Internationale des Travailleurs de l'Alimentaire) pour conclure un accord d'application mondiale sur la santé, la sécurité, le conditions de travail et le stress.

Lors des dernières négociations salariales au sein de Securitas France au début de l'année 2010, la proposition de la direction s'est limitée à un projet d'augmentation de 0.4 % des salaires de l'entreprise et du passage de 84 h à 130 h du contingent d'heures supplémentaires : en clair, ce double-discours s'assimile à un "travailler plus pour gagner autant". Pour la CFE-CGC, cette proposition est économiquement injuste et socialement inacceptable...

Pour la première fois, les données essentielles sur la France du travail rassemblées dans un livre accessible à tous. Cet ouvrage "La France du Travail" propose des points de vue et des synthèses sur l'état du monde du travail en France en 2009 et 2010. Tour à tour, les questions de l'emploi et du chômage, des salaires et des revenus, de la protection sociale, des conditions de travail, des restructurations d'entreprise et des relations sociales sont analysées et rapportées de façon pédagogique par une équipe de chercheurs spécialisés de l'IRES.
Trois d'entre eux, Catherine Sauviat, Antoine Math et Jean-Marie Pernot seront présents jeudi 15 avril 2010, à 17h30, à la Maison de la CFE-CGC pour présenter leur ouvrage et débattre avec Bernard Van Craeynest. Cette rencontre sera animée par Carole Couvert, secrétaire générale confédérale.

Dans le cadre du SalonsCE, Bernard Van Craeynest a participé à un débat sur le financement de la protection sociale et a affirmé que "l'idée CFE-CGC d'une cotisation sociale sur la consommation n'est pas doctrinaire", c'est un "principe discutable et adaptable". Elle peut être une réponse au problème du financement de la protection sociale qui se pose de manière incontournable compte tenu du vieillissement de la population et de la stagnation du nombre des actifs. La CFE-CGC dénonce le fait qu'aucun des gouvernements qui se sont succédé ces dernières années n'a pris le problème à bras le corps et "nous sommes, aujourd'hui, devant un système en train d'exploser".
C'est de courage et de lucidité politique que nous manquons le plus cruellement : "assez de discussions de salons", a lancé Bernard Van Craeynest aux invités de cette table ronde, "parlons solutions !".
Outre la cotisation sociale sur la consommation, la CFE-CGC préconise aussi l'installation d'un "troisième étage" au régime de retraite, pour compléter le régime général et les retraites complémentaires. "La question n'est pas de travailler plus longtemps : s'il n'y a pas de travail ou si les conditions de travail sont insupportables, ce n'est, dans ce cas qu'une démarche politique de gribouille. Le nouvel ensemble de la retraite doit tenir compte des conditions d'emploi, des rythmes de travail et du taux d'emploi des seniors".

Pour un peu la salle de la Confédération, rue du Rocher à Paris, aurait été trop petite pour accueillir, le 4 mars dernier, la rencontre avec Brigitte Grésy, auteure du "Petit traité contre le sexisme ordinaire", signe que ce sujet intéresse aussi bien les femmes que les hommes. A travers un certain nombre d'histoires recueillies dans le public et le privé au cours de ses différentes fonctions de responsabilité, Brigitte Grésy, en charge des politiques d'égalité entre les femmes et les hommes pendant près de dix ans, a analysé le piège millénaire des représentations et des stéréotypes et propose sa "boîte à outils" pour les dépasser et s'affirmer.
Elle est, depuis 2006, inspectrice générale des Affaires sociales et est l'auteure, notamment, du Rapport sur l'égalité professionnelle, remis en juillet dernier au ministre du Travail.
C'est donc avec cet ouvrage qu'a débuté pour 2010 le cycle des débats, organisés et animés par Carole Couvert.
L'auteure, après une présentation de son ouvrage, a échangé avec Bernard Van Craeynest et Marie-Line Brugidou, déléguée nationale confédérale et animatrice du Réseau Équilibre, avant de répondre aux nombreuses questions de la salle.

- Au lycée Notre Dame d'Evreux, le SYNEP CFE-CGC confirme sa représentativité et le maintien du mandat de sa déléguée syndicale lors du scrutin de mars 2010,
- A l'Ecole Polytechnique Féminine à Sceaux, Les listes du SYNEP CFE-CGC, DUP (titulaires et suppléants), collège cadre, ont été élues au 1er tour avec 100 % des voix exprimées,
-  A SKEMA Business School à Lille, les listes du SYNEP CFE-CGC, CE et DP, (titulaires et suppléants), collège cadre, ont été élues au 1er tour avec 100 % des voix exprimées,
- Résultats des élections professionnelles, collège "Enseignants et cadres" de l'Institut Catholique de Lille :
- CE : Titulaires : 2 sièges sur 3 obtenus par le SYNEP CFE-CGC (47,50 %) et suppléants : 2 sièges sur 3 obtenus par le SYNEP CFE-CGC (51 %),
DP : Titulaires : 2 sièges sur 4 obtenus par le SYNEP CFE-CGC (44 %) et suppléants : 2 sièges sur 4 obtenus par le SYNEP CFE-CGC (48,75 %),
- Au collège Sainte Marie de Rouen, à l'élection partielle des DP : le siège est obtenu par la trésorière du SYNEP CFE-CGC, Catherine Grisel, avec 100 % des voix.

- Au LCL (ex Crédit Lyonnais) : le SNB-CFE/CGC conforte largement sa place de 1ère organisation syndicale de l'entreprise (tous collèges confondus) avec 29,69 % des voix et 14 élu(e)s au CCE,
- Au Crédit du Nord : le SNB-CFE/CGC confirme sa place de 2ème organisation syndicale de l'entreprise (tous collèges confondus) avec 19,94 % des voix et 10 élu(e)s au CCE,
- A la Banque Populaire Provençale et Corse (Marseille) : le SNB-CFE/CGC est la 3ème organisation syndicale de l'entreprise, avec 14 % des voix (tous collèges confondus),
- Au Groupe Neuflize OBC : le SNB-CFE/CGC progresse et devient la 2ème organisation syndicale de l'entreprise avec 30,81 % des voix (tous collèges confondus),
- Au Groupama Banque : le SNB-CFE/CGC y présentait, pour la première fois, des listes complètes aux élections professionnelles et fait une entrée très remarquée en prenant, avec 27 % des voix (tous collèges confondus) et 10 sièges, la place de 2ème organisation syndicale de l'entreprise juste derrière la CFTC avec 29 % et devant FO avec 25 % et la CGT avec 19 %.

Les événements organisés par la CFE-CGC ont un double objectif : accroître la notoriété de la Confédération et permettre à tout militant(e), adhérent(e) ou sympathisant(e) d'avoir un échange direct avec l'exécutif confédéral et des experts. Ces rencontres sont organisées et animées par Carole Couvert et sont ouvertes à toutes et tous.

La voix des hommes s'est, jusqu'ici, peu faite entendre sur le sujet de l'égalité hommes/femmes ou sur la conciliation entre travail et vie familiale, comme si la question ne devait être envisagée que sous un prisme féminin...

Le groupe "Pour que le stress professionnel soit reconnu comme maladie professionnelle" vient d'être créé sur Facebook. Il est ouvert à toutes et tous, sans étiquette. Son objectif, comme son nom l'indique, est de faire reconnaître le stress comme maladie professionnelle.
Parlez-en autour de vous et envoyez le lien à vos contacts car le stress professionnel est désormais un problème de santé publique et concerne TOUS les salariés.
Que trouvera t-on dans ce groupe ? Des informations concernant les dégâts du stress professionnel, des conseils, des témoignages. N'hésitez pas à y déposer les vôtres et à y raconter vos expériences.

La CFE-CGC est signataire de la charte élaborée dans le cadre des travaux du "Groupe Santé" de l'Observatoire Social International.

La Semaine du développement durable est un rendez-vous incontournable et très attendu. Chaque année, le ministère du Développement durable invite les entreprises, les associations, les services publics, les collectivités et les établissements scolaires à promouvoir, du 1er au 7 avril 2010, les principes du développement durable.

Rejoignez le cercle des contributeurs du nouveau blog des Échos, dédié à l'immobilier et postez un commentaire relatif au billet qui parle de l'étude CFE-CGC "Le logement, facteur d'éclatement des classes moyennes ?".

La mission d'information du Sénat sur le mal-être au travail a ouvert un blog sur le site Internet du Sénat, dans le but de mieux faire connaître ses travaux au grand public et de recueillir les réactions des internautes.

Retrouvez le blog de la section syndicale CFE-CGC de Ricoh.