La CFE-CGC est consciente que le dossier retraites doit se traiter en trouvant des réponses liées aux contraintes démographiques et en mettant en œuvre de nouvelles ressources financières.
Le projet du gouvernement ne pérennise pas le système de retraite par répartition, notamment vis-à-vis des jeunes générations.

Face au poids de la démographie sur nos régimes de retraite et à un déficit trop lourd à rattraper, une réforme est inéluctable.
Hélas ! le compte n'y est pas : le projet proposé par le gouvernement n'atteindra pas l'objectif d'équilibre visé, en particulier en termes de recettes. La CFE-CGC l'a redit le 18 juin dernier au ministre du Travail : il est temps de diversifier les sources de financement du système, de ne plus se contenter de cibler encore et toujours les seuls revenus des salariés pour faire contribuer ceux du capital, les gains des stock-options ou des retraites chapeau, aller vers une TVA sociale affectée et mettre fin aux déductions injustifiées de charges patronales qui manquent cruellement à la retraite. C'est une question non seulement de bonne gestion, mais aussi de justice !

Le gouvernement s'interroge sur le bien fondé de l'élection prud'homale. Bien sûr, il faut regretter la faible participation au scrutin prud'homal. Cela ne doit pas, pour autant, remettre en cause le principe de l'élection ! Cherchons plutôt à redynamiser ce mode historique de désignation. La CFE-CGC reste attachée à l'élection des conseillers prud'hommes et refuse catégoriquement de passer par une désignation à partir des résultats d'autres élections professionnelles.

Faire du dialogue social un levier de la performance globale de l'entreprise en prenant en compte les attentes des salariés, c'est possible ! Qui a dit que le dialogue social était bloqué en France ? Tous les jours, dans des entreprises, même en temps de crise, dirigeants et syndicalistes discutent, négocient et trouvent des solutions nouvelles alliant performance globale de l'entreprise et prise en compte des attentes des salariés.  
La CFE-CGC organise un débat autour du livre "Osez le dialogue social dans l'entreprise" jeudi 1er juillet 2010 à la Maison de la CFE-CGC, de 17h30 à 20h00. Cette table ronde sera présidée par Bernard Van Craeynest et animée par Carole Couvert, secrétaire générale confédérale.
Ce débat aura lieu en présence de :
- Carmen Rubia et Jean-Paul Guillot, les auteurs du livre,
- Sébastien Crozier, délégé syndical CFE-CGC France Telecom,
- William Viry-Allemoz, délégué syndical central CFE-CGC GDF Suez.
Ces derniers apporteront leur témoignage de délégués syndicaux.

La 3ème université d'été CFE-CGC de France Télécom se tiendra les lundi 5 et mardi 6 juillet 2010 à l'Hôtel Campanile Paris Est à Bagnolet. Ce séminaire sera l'occasion de retrouver de nombreux adhérents du syndicat pour échanger et faire le point sur différents thèmes d'actualité.
Voici le programme :
- Lundi 5 juillet, de 10h00 à 18h00 : "À la croisée des crises..." Les interventions de Bernard Van Craeynest et de Luc Bérille, secrétaire national de l'UNSA, concluront la journée
- Mardi 7 juillet, de 9h00 à 17h00 : "La société numérique est-elle humaine ? ".
Pour vous inscrire, il suffit de contacter Jean-Claude Minet (jeanclaude.minet@orange-ftgroup.com) ou le secrétariat (secretariat@cfecgc-ft-orange.org).

L'union régionale CFE-CGC Nord-Pas-de-Calais et son président Raymond Annaloro ont organisé, le 1er juin à l'hôtel Mercure de Lesquin, une table ronde intitulée "Développement durable : quelles actions menées en entreprise ?" . Cette rencontre était animée par Carole Couvert.
Étaient présents :
- Giusto Barisi, chercheur associé au Laboratoire de l'Université de Boulogne et coauteur d'un rapport sur le "travail soutenable et logique du développement durable",
- Jean-François Caron,  conseiller régional et maire de Loos en Gohelle,
- Myriam Cau, vice-présidente du Conseil régional Nord Pas de Calais,
- Hicham Hamri, chargé de développement des "Rendez-vous du Changement",
- Elisabeth Jacques, déléguée syndicale CFE-CGC d'ARC International,
- Daniel Knockaert, délégué syndical CFE-CGC,
- Fréderic Motte, président du CESR Nord Pas de Calais,
- Michel Pascal, directeur de la DREAL (Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement),
- Caroline Senez, administratrice de l'Association pour l'Économie Sociale et Solidaire, 
Et Jean-Luc Haas, secrétaire national confédéral à l'Économie, Logement, Développement durable et Consumérisme.
Cette table ronde a été ponctuée par des saynètes "Écolo au bureau" jouées par la troupe de comédiens de "Théâtre à la carte".
Pour conclure cette réunion consacrée au développement durable, Carole Couvert a fait un tour des sujets d'actualité, puis la soirée s'est poursuivie autour d'un cocktail.

Chez Alcan France, la CFE-CGC remporte 100 % des suffrages chez les cadres et 91 % chez les ETAM au CE, et respectivement 100 % et 88 % des voix chez les DP.
Au CE de Renault au Mans, la CFE-CGC conforte sa première place au deuxième collège (63,32 %) et au troisième (100 %). Au global, la CFE-CGC est la première organisation en nombre de sièges (4 sur 9). À Douai, elle maintient aussi sa position de première organisation dans les deuxième et troisième collèges. La CFE-CGC est la première organisation de Renault : 28,53 % tous collèges confondus. 
À Air France, la CFE-CGC renforce sa première place chez les cadres (40,43 % au Conseil d'administration) et pèse 18,6 % toutes catégories confondues.
Au centre de recherche d'ArcelorMittal de Maizières, la CFE-CGC est le premier syndicat au CE avec 34,8 % des suffrages.
La CFE-CGC obtient 33,82 % des voix aux élections DP chez Hewlett Packard.
La CFE-CGC s'installe chez Uniformation. Pour les DP, la CFE-CGC dépasse les 40 % de voix dans le collège Cadres et Maitrise. Au CE, la liste CFE-CGC frôle les 64 % de voix dans le même collège.

Les événements organisés par la CFE-CGC ont un double objectif : accroître la notoriété de la Confédération et permettre à tout militant(e), adhérent(e) ou sympathisant(e) d'avoir un échange direct avec l'exécutif confédéral et des experts. Ces rencontres sont organisées et animées par Carole Couvert et sont ouvertes à toutes et tous.
Vous avez la possibilité de visualiser toutes les rencontres organisées en 2010 sur la webtv de la CFE-CGC et de lire les comptes-rendus de chaque rencontre (débat du 4 mars, débat du 15 avril ).

Lola Rocher vous invite le 13 juillet à un pique-nique auquel seront conviés ses "amis" CFE-CGC/Facebook. Rendez-vous sera donné sur une pelouse parisienne pour partager un moment chaleureux. Pourquoi ne pas favoriser autour d'une nappe des rencontres et échanges qui pourront, espérons-le, se poursuivre par la suite ?

Pour la première fois, le Nouvel Observateur et Libération se sont associés pour repenser le progrès social. La CFE-CGC s'est également engagée dans cette aventure "Pour que demain l'individu soit au cœur de la préoccupation de l'entreprise et pour participer à la construction d'une société de fraternité".
La Confédération a donc organisé un débat, intitulé "Le bien-être au travail comme facteur de croissance : mythe ou réalité ?" avec Bernard Salengro, secrétaire national confédéral. Étaient présents à cette rencontre Gontran Lejeune, président du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) et Philippe Rodet, médecin urgentiste et auteur de "Se libérer du stress".

La CFE-CGC s'est engagée dans la délibération sociale sur les Institutions représentatives du personnel sans tabous et avec l'objectif de renforcer le dialogue social dans les entreprises. Que manque-t-il, qu'est-ce qui est superflu ou redondant ? Comment améliorer l'association des représentants du personnel aux orientations économiques et sociales de l'entreprise ? Comment rapprocher les lieux de décisions économiques et les implantations des IRP ? etc.
La CFE-CGC est à l'origine, en intersyndicale, d'un état des lieux des mesures prévues par le Code du travail en matière d'information, de consultation, de droit d'intervention et de négociation et ce, sur tous les thèmes touchant les IRP (bilan et perspectives économiques, politique d'emploi, rémunérations etc.). Cet état des lieux est partagé par les représentants des employeurs et ceux des salariés. Nous le complétons par des aspects visant à juger la qualité et la justesse des informations, le niveau d'intervention et d'attribution des instances et leur pertinence, les perspectives de durée, d'opérationnalité et d'utilité, la proximité avec les salariés et les incidences sur le fonctionnement de l'entreprise. Un sujet complexe et très politique.
Pour le mener à bien, un minimum de respect et de confiance est nécessaire. La CFE-CGC est inquiète. Ces conditions sont-elles toujours réunies ? En effet, le lobbying et le discours d'un autre temps de la CGPME et du MEDEF sur le projet de loi sur le dialogue social dans les TPE sont révoltants. Lors du salon Planète PME, voici un des badges distribués par la CGPME ! Si les députés suivent les demandes patronales ils cautionneront ce "non aux syndicats". Dès lors, comment négocier voire discuter avec des organisations qui veulent votre disparition ?

Retrouvez le blog des salariés de la CCI de Seine-et-Marne, intitulé "CFE-CGC Réseaux consulaires Seine-et-Marne Tous ensemble".