Les modalités d'application de l'article 90 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 (LFSS), qui repousse de 65 à 70 ans l'âge auquel l'employeur peut mettre un salarié à la retraite d'office sont précisées par un décret du 30 décembre 2008.

Le salon des CE se tiendra du 10 au 12 mars 2009 au CNIT La Défense.

Bernard van Craeynest, président de la CFE-CGC interviendra à la table ronde "Comités d'Entreprise, ce que la loi du 20 août 2008 a changé" le mercredi 11 mars de 14h30 à 16h45.

Dialogues EQUATION est un programme éducatif inter grandes écoles et universités donc l'objectif est de sensibiliser les étudiants au développement durable dans les métiers.
Les rencontres entre étudiants et professionnels commenceront à Lyon le 12 mars, à Nantes le 18 mars, à Paris le 26 mars et à Lille le 2 avril.

La CFE-CGC est un des acteurs incontournables en matière de handicap et a décidé de créer un logo qui permettra de mieux l'identifier et de renforcer sa visibilité.

Le 18 février dernier, des mesures sociales indéniables ont été annoncées par le président de la République, sous la poussée de la protestation du 29 janvier dernier. Mais quelques compresses apaisantes, fussent-elles en faveur des plus atteints, ne suffiront pas à abaisser la fièvre, notamment dans toute une frange de la population exclue des plans ciblés de relance : les catégories moyennes dont fait partie l'encadrement sont, tout autant que d'autres, sous la menace du chômage.

La forte mobilisation du 29 janvier a conduit le président de la République à annoncer à l'occasion de la rencontre avec les partenaires sociaux, le 18 février, une légère inflexion sociale à son plan de relance. En réponse à une partie des revendications avancées par les organisations syndicales, des mesures sont annoncées, des processus de concertation sont proposés sur le partage de la valeur ajoutée et des profits, un fonds d'investissement social est programmé.

La partie complémentaire représente aujourd'hui 60 % de la retraite totale d'un salarié de l'encadrement dont 40 % au titre de l'Agirc et 20 % au titre de l'Arrco. Ces chiffres illustrent les enjeux de la négociation qui se déroule actuellement et particulièrement celui du niveau des pensions. Or, le rendement  des régimes Agirc/Arrco a diminué de près de la moitié depuis 1993. La CFE-CGC ne peut plus accepter cette évolution et refuse toute nouvelle baisse de rendement. Elle juge même indispensable de relever le niveau des retraites.

Au lendemain de la réunion à l'Elysée, la CFE-CGC a livré son analyse sur les mesures annoncées par le chef de l'Etat. En effet, pour la CFE-CGC, le gouvernement a manifestement pris conscience de l'ampleur de la crise que nous traversons. Pour autant, il n'a pas changé ses grandes orientations...

Pour la CFE-CGC des Industries Electriques et Gazières, la priorité d'EDF doit aller, conformément au plan de relance initié par le chef de l'Etat, à l'accélération de ses investissements industriels ainsi qu'au confortement de sa structure financière. Alors que la crise économique commence à produire ses effets sur la demande et les prix de l'électricité, cette augmentation du taux de distribution de dividendes est donc totalement inadaptée à la situation.

A la veille de la journée internationale de la Femme, l'union régionale CFE-CGC du Limousin organisera une table ronde, intitulée "Égalité professionnelle, un enjeu de développement pour l'entreprise ?" mardi 3 mars 2009 de 17 h 30 à 20 h 00, à Ester Technopole de Limoges.
Cette rencontre aura lieu en présence de :
- Jean-Michel Gay, président de l'union régionale CFE-CGC du Limousin,
- Marie-Line Brugidou, déléguée nationale confédérale, animatrice du Réseau Équilibre,
- Carole Couvert, secrétaire nationale confédérale à la Cohésion interne ,
- et Bernard van Craeynest, président de la CFE-CGC, qui conclura cette rencontre sur les sujets d'actualité.

Seront présents à cette table ronde :
- Brigitte Alanore, Vice Présidente de la FDSEA (Fédération Régionale des Syndicats d'Exploitations Agricoles) de la Creuse,
- Daniel Brunin, Directeur départemental du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle de la Haute-Vienne,
- Hugues Burgalieres, Président de l'UPA Limousin,
- Fabienne Dassoul, Déléguée syndicale centrale CFE-CGC de l'entreprise LEGRAND et Déléguée Régionale du Réseau Équilibre,
- Edith Dumas, Directrice de la communication interne groupe et relations extérieures de l'entreprise Legrand,
- Philippe Guibert, Président du MEDEF Haute-Vienne,
- Sophie Raix, Chargée de mission à la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l'Egalité de la Creuse,
- Benjamin Salher, Directeur de l'ARACT (Association Régionale de l'Amélioration des Conditions de Travail) du Limousin,
- Nadine Vaudon, Sécrétaire générale de la FDSEA de la Haute-Vienne.

Pour rappel, le Réseau Équilibre, créé en 2004 s'est toujours engagé pour que l'égalité professionnelle devienne une réalité en entreprise.

 

Nul n'ignore les difficultés des populations les plus pauvres de notre pays et les besoins des "classes moyennes" à se loger. S'il est normal de s'intéresser à ceux qui vivent des situations difficiles, il est a contrario totalement anormal de considérer les populations que nous représentons comme des nantis, voire même des profiteurs.
Afin de faire le point scientifique sur la réalité du logement des classes moyennes, la CFE-CGC a chargé une équipe d'universitaires spécialisés de l'université de Paris-Dauphine de réaliser une étude précise sur la situation du logement des classes moyennes et les nombreux problèmes qu'elle rencontre. Pour ce faire, un questionnaire a été élaboré et vous est soumis sur notre site Internet.

Mardi 27 janvier 2009 était organisé à la Maison de la CFE-CGC un débat autour du livre "Quand les cadres se rebellent" en présence de Bernard van Craeynest, président de la CFE-CGC et des deux auteurs, David Courpasson et Jean-Claude Thoenig. Cette soirée était animée par Carole Couvert, secrétaire nationale confédérale.
Cet ouvrage décrit le malaise des cadres et leur contestation naissante... ; il est le premier qui analyse, cas vécus à l'appui, le phénomène de la "contrainte douce" de l'entreprise envers ses cadres. Les auteurs démontrent que la contestation en entreprise ne se réduit pas à un simple "pétage de plombs" et qu'elle peut même être créative...