REActualité

Une nouvelle loi sur l'égalité professionnelle est annoncée en 2010. Seulement, on peut s'interroger sur les avancées enregistrées depuis la conférence de novembre 2007...

Jean-François Copé et Marie-Jo Zimmermann, députés UMP, ont organisé une table ronde sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 14 janvier à l'Assemblée nationale. Marie-Line Brugidou, déléguée nationale confédérale et responsable du Réseau Équilibre, a représenté la CFE-CGC. Celle-ci est ravie de voir qu'enfin on n'utilise plus le mot "quota", mais "représentation équilibrée", expression plus en adéquation avec la réalité de l'entreprise... 
Pour en savoir plus 
 

La CFE-CGC renforce son partenariat avec Companieros, organisme de formation qui propose des formations étudiants-entreprises, en mobilisant des étudiants et des collaborateurs sur des sujets culturels forts pour l'entreprise. La CFE-CGC participe aux différents programmes : handi-management, développement durable, stress ou égalité homme-femme. C'est sur cette base qu'est constitué le programme pour promouvoir la mixité et éclairer les conditions de réussite au féminin. Pendant 7 mois au travers d'ateliers, des étudiants accompagnés d'une marraine devront aborder plusieurs sujets en profondeur afin d'obtenir un label "HF Manager" en fin de cycle. La CFE-CGC avec son Réseau Équilibre qui œuvre depuis de nombreuses années contre les inégalités hommes-femmes s'inscrit complètement dans cette démarche. Si vous le souhaitez, vous pouvez devenir la marraine d'un de ces groupes et partager une expérience unique. Il vous suffit de vous engager à prendre le temps de rencontrer les étudiants régulièrement et partager avec eux vos expériences professionnelles.
Pour devenir marraine, contactez Marie-Line Brugidou , responsable du Réseau Équilibre CFE-CGC.

 

Des Companieros Cafés permettent "un maximum de rencontres de qualité" pour notamment sensibiliser les étudiants à l'intégration professionnelle des personnes handicapées :

 

 

Ces 10 épisodes de la série « Flagrants délits » retracent des situations et des lieux de notre vie quotidienne à partir de faits réels extraits de dossiers de réclamations. 

 

C'est dans l'emploi (50%) et en raison de l'origine (28%) que les plaintes demeurent les plus nombreuses avant l'état de santé ou le handicap (19%). Si les réclamations liées aux autres discriminations sont moins nombreuses, elles sont tout aussi injustes et  douloureuses (sexe, âge, activité syndicale, religion, situation de famille, orientation sexuelle, situation de grossesse, apparence physique...).

Marie Line Brugidou, déléguée nationale CFE-CGC Emploi Formation et responsable du Réseau Equilibre participera à la table ronde consacrée aux perspectives en matière de conciliation.

Le  discours de clôture sera prononcé par Nadine Morano Secrétaire d'Etat chargée de la Famille et de la Solidarité.

Le Réseau Equilibre Confédéral CFE-CGC s'était prononcé le 10 septembre pour un maintien de cet infime avantage en faveur des femmes tout en reconnaissant qu'au « coup par coup » et sur demande seulement, il était normal que les hommes qui peuvent prouver qu'ils ont élevé leurs enfants puissent bénéficier de cette disposition.

Aujourd'hui, la question de la diversité est devenue fondamentale. Toujours controversée, elle est toutefois est un enjeu sociétal prioritaire. Le lancement de cette Charte pour inciter les entreprises à garantir « la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs », ou encore la création par voie législative de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), le 30 novembre 2004, témoignent de cette évolution. La crainte des pénalités, de plus en plus lourdes, peut constituer un facteur explicatif, mais la prise de conscience survenue au sein des entreprises ne doit pas être minorée.