Le syndicat au service des cadres, ingénieurs, techniciens, agents de maitrise et forces de vente
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Stress - Actualité
Harcèlement : un problème collectif (janvier 2010)
La négociation sur le harcèlement au travail est ardue. Les cinq confédérations de salariés font front pour convaincre le MEDEF d’évoluer sur son refus d’admettre l’origine managériale du stress. Une position commune sera établie sur la base de six revendications : évoquer les causes organisationnelles et managériales du harcèlement et de la violence au travail ; préciser les définitions de la violence et du harcèlement ; définir les publics vulnérables ; revenir sur le rôle des acteurs notamment le CHSCT ; traiter des TPE et des PME et, enfin, effacer du texte les formes non impératives. La CFE-CGC regrette que le MEDEF s’en tienne à une approche psychologique et pas sociologique, alors qu’il y a des situations qui font réagir avec violence. Ce n’est pas l’individu qui est cause, c’est l’organisation du travail.
France Telecom: M. Darcos montre ses biceps !
La CFE-CGC se félicite de l'action du ministère de M. Darcos qui a fait démonstration de fermeté vis-à-vis de France Telecom et de son service de santé au travail qui ne répondait pas à sa mission... Le management par le stress
Il n’est pas toujours plaisant d’avoir raison !Depuis des années la CFE-CGC pointe les dangers occasionnés par le stress d’origine professionnelle dans les entreprises. Inlassablement, nous avons dénoncé les méfaits des méthodes modernes de management constamment orientées vers la rentabilité au mépris des individus.
Il aura fallu des suicides en série chez France Telecom, après ceux de chez Renault et de tant d’autres entreprises pour qu’enfin, une réaction ait lieu auprès de la direction de celles-ci...
Travailler mieux au sein des nouvelles organisations
Les députés du groupe UMP et du Nouveau Centre ont souhaité travailler sur le thème de la souffrance au travail. A cet effet, un groupe de travail, présidé par Jean-François Copé et Pierre Méhaignerie a été créé sur le thème ''Travailler mieux au sein des nouvelles organisations''. Des ateliers réunissent des députés, des partenaires sociaux, des praticiens en ressources humaines. A la suite de ces ateliers, des réunions plénières "point d'étape" sont organisées et la remise d'un rapport final se fera le 16 décembre. La réunion du 5 novembre avait pour objet de restituer les constats et principales pistes de réflexion qui ont été effectués à ce jour dans les quatre ateliers et de les mettre éventuellement en débat. Compte-rendu de la réunion du 5 novembre 2009
Le Medef propose de remplacer les médecins du travail, salariés protégés par des personnes sans protection ! (15 septembre 2009)
La CFE-CGC ne peut signer un texte qui consacre la mainmise totale des employeurs sur la santé au travail.
Le remplacement des médecins du travail, qui sont des salariés protégés par d'autres salariés sans protection vis à vis des pressions des employeurs ne peut entraîner notre adhésion.
Le remplacement des médecins du travail, qui sont des salariés protégés par d'autres salariés sans protection vis à vis des pressions des employeurs ne peut entraîner notre adhésion.
La démonstration européenne attendue : le lien entre la qualité du management et la satisfaction au travail et son corollaire le stress au travail (29 juin 2009)
Cette étude rapportée par Annette Shäfer, économiste à Chicago, dans le numéro de juin de cerveau et psycho, fait non seulement le lien de la "qualité du management" avec la satisfaction au travail, mais également avec des situations ayant moins de stress et de dépressions.
La CFE-CGC se félicite de voir son action aboutir : le stress est reconnu avoir une obligation de prévention (18 mai 2009)
La CFE-CGC se félicite de la parution au journal officiel du 6 mai de l'arrêté d'extension de l'accord sur le stress du 2 juillet 2008.
La CFE-CGC a beaucoup œuvré dans ce sens depuis de nombreuses années, avec des études régulières et des publications sous forme de livres, de films et de bandes dessinées.
Cet accord donne toute sa place aux partenaires sociaux et souligne la place incontournable du médecin du travail du fait, entre autres, du secret médical.
Il permet de donner une dimension conséquente aux conditions de travail jusque là ignorées comme le travail psychique, affectif, cognitif mais également souligne l'importance des conditions environnementales dépassant, par là, le strict champ des risques psychosociaux en tenant compte de tous les facteurs de stress possibles.
Les indicateurs de stress soulignés par cet accord vont devenir un outil d'analyse objectif des situations, en s'appuyant notamment sur le travail remarquable de l'INRS à ce sujet.
Pour la CFE-CGC un grand pas a été réalisé avec cet accord étendu de cette façon. On sait déjà le coût très important de ces affections pour l'économie et pour les entreprises, il ne reste plus qu'à considérer les effets pathogènes du stress au titre des maladies professionnelles.
La CFE-CGC a beaucoup œuvré dans ce sens depuis de nombreuses années, avec des études régulières et des publications sous forme de livres, de films et de bandes dessinées.
Cet accord donne toute sa place aux partenaires sociaux et souligne la place incontournable du médecin du travail du fait, entre autres, du secret médical.
Il permet de donner une dimension conséquente aux conditions de travail jusque là ignorées comme le travail psychique, affectif, cognitif mais également souligne l'importance des conditions environnementales dépassant, par là, le strict champ des risques psychosociaux en tenant compte de tous les facteurs de stress possibles.
Les indicateurs de stress soulignés par cet accord vont devenir un outil d'analyse objectif des situations, en s'appuyant notamment sur le travail remarquable de l'INRS à ce sujet.
Pour la CFE-CGC un grand pas a été réalisé avec cet accord étendu de cette façon. On sait déjà le coût très important de ces affections pour l'économie et pour les entreprises, il ne reste plus qu'à considérer les effets pathogènes du stress au titre des maladies professionnelles.
Stress au travail : Xavier Bertrand prend le dossier à bras le corps (13 mars 2008)
La CFE-CGC se félicite de la volonté affichée par notre ministre du Travail de prendre le problème du stress à bras le corps. Il est temps car les suicides et les détresses psychologiques se succèdent jour après jour.
Stress au travail : l'accord européen enfin approprié par les partenaires sociaux Français, la CFE-CGC s'en félicite (18 juillet 2008)
Ce texte permettra aux différents acteurs dans l'entreprise de bénéficier d'un cadre de référence. Il a été mis en évidence la nécessité de prévenir le stress et ses facteurs par une information de tous et une formation des principaux acteurs et surtout en insistant sur la qualité du dialogue social et l'équilibre vie privée vie professionnelle qui sont des thèmes mis en avant par la CFE-CGC
Les bandes dessinées : Stress, et si on en faisait une maladie ?
Notre objectif ? Mettre en évidence les phénomènes qui mènent à l'isolement du salarié en entreprise.
Chapitre 1 : "Frédéric"
Découvrez, le premier des trois chapitres de la nouvelle bande dessinée de la CFE-CGC.
Chapitre 2 : "Paul"
Le deuxième livret nous présente la même histoire mais racontée cette fois de l'intérieur, par Paul, au travers de ses ressentis.
On y voit la progression de son isolement, celle de la négation du sens de son action, deux facteurs redoutables qui entraînent toujours de graves conséquences. Déjà, en 1871, Durkheim mettait en avant l'anomie et l'isolement comme facteurs premiers des suicides.
On y voit la progression de son isolement, celle de la négation du sens de son action, deux facteurs redoutables qui entraînent toujours de graves conséquences. Déjà, en 1871, Durkheim mettait en avant l'anomie et l'isolement comme facteurs premiers des suicides.
Nos actions
Propositions de la CFE-CGC sur la transposition de l'accord-cadre Européen sur le stress du 8 octobre 2004
Le stress au travail est considéré sur le plan international, européen et national comme une préoccupation à la fois des employeurs et des travailleurs. La nécessité d'une action commune spécifique sur cette question a abouti à la signature par les partenaires sociaux européens d'un accord cadre européen sur le stress le 8 octobre 2004.
Transposition de l'accord européen sur le stress : l a CFE-CGC approuve le texte (juillet 2008)
C'est par un accord destiné à améliorer la prévention du stress professionnel que s'est conclue, le 2 juillet dernier, la négociation sur le stress au travail. La CFE-CGC approuve cet accord, qui transcrit en droit français un accord cadre européen de 2004.
En effet, le texte met en évidence de la nécessité de prévenir le stress et ses facteurs par :
- une information de tous,
- une formation des principaux acteurs,
- la revendication d'un dialogue social de qualité,
- la prise de conscience de l'importance de l'équilibre vie privée vie professionnelle
Des points mis en avant depuis des années par la CFE-CGC !
Par ailleurs, les facteurs de stress en rapport avec le travail ont été actés :
- l'organisation et les processus de travail
- les conditions et l'environnement de travail
- la communication
- et les facteurs subjectifs tels que la pression émotionnelle et sociale
Nous avons obtenu un enrichissement considérable par rapport au texte européen avec, en sus, des notions comme la place des représentants du personnel qui doivent être parties prenantes.
A retenir : Désormais, ce texte pourra servir de cadre de référence. Il permettra d'améliorer la prise de conscience et la compréhension du stress au travail, pour le repérer, l'éviter ou le circonscrire.
