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Stress - Actualité
Les communiqués de presse
La CFE-CGC se félicite de voir son action aboutir : le stress est reconnu avoir une obligation de prévention (18 mai 2009)
La CFE-CGC se félicite de la parution au journal officiel du 6 mai de l'arrêté d'extension de l'accord sur le stress du 2 juillet 2008.
La CFE-CGC a beaucoup œuvré dans ce sens depuis de nombreuses années, avec des études régulières et des publications sous forme de livres, de films et de bandes dessinées.
Cet accord donne toute sa place aux partenaires sociaux et souligne la place incontournable du médecin du travail du fait, entre autres, du secret médical.
Il permet de donner une dimension conséquente aux conditions de travail jusque là ignorées comme le travail psychique, affectif, cognitif mais également souligne l'importance des conditions environnementales dépassant, par là, le strict champ des risques psychosociaux en tenant compte de tous les facteurs de stress possibles.
Les indicateurs de stress soulignés par cet accord vont devenir un outil d'analyse objectif des situations, en s'appuyant notamment sur le travail remarquable de l'INRS à ce sujet.
Pour la CFE-CGC un grand pas a été réalisé avec cet accord étendu de cette façon. On sait déjà le coût très important de ces affections pour l'économie et pour les entreprises, il ne reste plus qu'à considérer les effets pathogènes du stress au titre des maladies professionnelles.
La CFE-CGC a beaucoup œuvré dans ce sens depuis de nombreuses années, avec des études régulières et des publications sous forme de livres, de films et de bandes dessinées.
Cet accord donne toute sa place aux partenaires sociaux et souligne la place incontournable du médecin du travail du fait, entre autres, du secret médical.
Il permet de donner une dimension conséquente aux conditions de travail jusque là ignorées comme le travail psychique, affectif, cognitif mais également souligne l'importance des conditions environnementales dépassant, par là, le strict champ des risques psychosociaux en tenant compte de tous les facteurs de stress possibles.
Les indicateurs de stress soulignés par cet accord vont devenir un outil d'analyse objectif des situations, en s'appuyant notamment sur le travail remarquable de l'INRS à ce sujet.
Pour la CFE-CGC un grand pas a été réalisé avec cet accord étendu de cette façon. On sait déjà le coût très important de ces affections pour l'économie et pour les entreprises, il ne reste plus qu'à considérer les effets pathogènes du stress au titre des maladies professionnelles.
Stress au travail : Xavier Bertrand prend le dossier à bras le corps (13 mars 2008)
La CFE-CGC se félicite de la volonté affichée par notre ministre du Travail de prendre le problème du stress à bras le corps. Il est temps car les suicides et les détresses psychologiques se succèdent jour après jour.
Stress au travail : l'accord européen enfin approprié par les partenaires sociaux Français, la CFE-CGC s'en félicite (18 juillet 2008)
Ce texte permettra aux différents acteurs dans l'entreprise de bénéficier d'un cadre de référence. Il a été mis en évidence la nécessité de prévenir le stress et ses facteurs par une information de tous et une formation des principaux acteurs et surtout en insistant sur la qualité du dialogue social et l'équilibre vie privée vie professionnelle qui sont des thèmes mis en avant par la CFE-CGC
Stress, et si on en faisait une maladie ?
Il n’a rien vu venir. Son entourage non plus... Vous pouvez, un jour ou l’autre, être ce Frédéric, victime d’une étrange «maladie professionnelle»...
Notre objectif ? Mettre en évidence les phénomènes qui mènent à l'isolement du salarié en entreprise.
Découvrez, le premier des trois chapitres de la nouvelle bande dessinée de la CFE-CGC.
Pour commander un exemplaire : Claudine Degoul
Voici le deuxième chapitre de la bande dessinée de la CFE-CGC
Le deuxième livret nous présente la même histoire mais racontée
cette fois de l'intérieur, par Paul, au travers de ses ressentis.
Nous nous sommes appuyés ici sur ce qu'expriment les cadres lorsqu'ils nous
parlent de ce qui leur a fait le plus mal.
On y voit la progression de l'isolement de Paul, celle de la négation du sens de son action, deux facteurs redoutables qui entraînent toujours de
graves conséquences.
Déjà, en 1871, Durkheim mettait en avant l'anomie et l'isolement comme facteurs premiers des suicides.
Il faut se rendre compte que, pris dans ce piège cognitif, nous ne sommes pas en capacité de tendre la main, sinon, nous irions déjà mieux !
cette fois de l'intérieur, par Paul, au travers de ses ressentis.
Nous nous sommes appuyés ici sur ce qu'expriment les cadres lorsqu'ils nous
parlent de ce qui leur a fait le plus mal.
On y voit la progression de l'isolement de Paul, celle de la négation du sens de son action, deux facteurs redoutables qui entraînent toujours de
graves conséquences.
Déjà, en 1871, Durkheim mettait en avant l'anomie et l'isolement comme facteurs premiers des suicides.
Il faut se rendre compte que, pris dans ce piège cognitif, nous ne sommes pas en capacité de tendre la main, sinon, nous irions déjà mieux !
Et, découvrez le troisième chapitre de la bande dessinée de la CFE-CGC.
Pour commander un exemplaire : Claudine Degoul
Nos actions
Enquête stress - mars 2009
Les tendances observées lors de la consultation d'octobre 2008 se confirment pour la 12ème édition de ce baromètre. Les résultats illustrent le contexte économique difficile de ces derniers mois : recul de l'activité, licenciements massifs dans certains secteurs.... Cet état de fait peut se résumer dans un seul résultat : + 10 points en 18 mois sur la crainte de perdre son emploi (38 %).
Propositions de la CFE-CGC sur la transposition de l'accord-cadre Européen sur le stress du 8 octobre 2004
Le stress au travail est considéré sur le plan international, européen et national comme une préoccupation à la fois des employeurs et des travailleurs. La nécessité d'une action commune spécifique sur cette question a abouti à la signature par les partenaires sociaux européens d'un accord cadre européen sur le stress le 8 octobre 2004.
Transposition de l'accord européen sur le stress : l a CFE-CGC approuve le texte (juillet 2008)
C'est par un accord destiné à améliorer la prévention du stress professionnel que s'est conclue, le 2 juillet dernier, la négociation sur le stress au travail. La CFE-CGC approuve cet accord, qui transcrit en droit français un accord cadre européen de 2004.
En effet, le texte met en évidence de la nécessité de prévenir le stress et ses facteurs par :
- une information de tous,
- une formation des principaux acteurs,
- la revendication d'un dialogue social de qualité,
- la prise de conscience de l'importance de l'équilibre vie privée vie professionnelle
Des points mis en avant depuis des années par la CFE-CGC !
Par ailleurs, les facteurs de stress en rapport avec le travail ont été actés :
- l'organisation et les processus de travail
- les conditions et l'environnement de travail
- la communication
- et les facteurs subjectifs tels que la pression émotionnelle et sociale
Nous avons obtenu un enrichissement considérable par rapport au texte européen avec, en sus, des notions comme la place des représentants du personnel qui doivent être parties prenantes.
A retenir : Désormais, ce texte pourra servir de cadre de référence. Il permettra d'améliorer la prise de conscience et la compréhension du stress au travail, pour le repérer, l'éviter ou le circonscrire.
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