Le syndicat au service des cadres, ingénieurs, techniciens, agents de maitrise et forces de vente
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Stress, harcèlement, comment réagir ?
Interpellez votre CHSCT
Le rôle du CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail), c'est contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l'amélioration de leurs conditions de travail. Le CHSCT peut diagnostiquer les situations à risque et planifier une politique de prévention active. Il ne faut donc pas hésiter à y faire appel par intermédiaire de votre délégué syndical.
Initiative : Faites circuler un questionnaire « stress »
Si vous le souhaitez, afin d'étayer votre argumentaire, et dans le cadre d'une démarche collective, vous pouvez diffuser un questionnaire stress*. Comment ? C'est simple !
- Reprenez les questions de notre baromètre stress
- Diffusez-le au sein de votre entreprise en garantissant l'anonymat des réponses
- Comparez vos réponses à celles de notre dernier baromètre
- Confiez vos résultats au CHSCT de votre entreprise
Le questionnaire vous permettra, entre autres, d'identifier quels sont les services ou les métiers les plus sensibles aux risques psychosociaux. * l'échantillon idéal est de 100 personnes
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