Le syndicat au service des cadres, ingénieurs, techniciens, agents de maitrise et forces de vente
Navigation de gauche
Stress, harcèlement, comment réagir ?
Que doit faire un employeur pour réduire le stress en milieu de travail
Les trois principes de base :
1 - Y penser !
2- En parler avec les salariés et leurs représentants
3 - En parler avec le médecin du travail
L'employeur prendre les toutes mesures nécessaires pour garantir la santé mentale et physique de son personnel. Voici quelques pistes à suivre pour contribuer à réduire le stress :
- Revoir les tâches de façon à ce qu'elles soient raisonnablement exigeantes
- Fournir aux travailleurs des tâches variées
- Faire participer les salariés aux décisions
- Former les salariés tout au long de leur vie
- Reconnaître le travail de leurs équipes
- Redonner du sens au travail des collaborateurs
- Favoriser la communication des salariés entre eux et avec la hiérarchie et stimuler le travail d'équipe.
- Solliciter le concours des acteurs de la prévention interne et externe à l'entreprise (médecin du travail, inspecteur du travail…)
- Faire appel éventuellement à des prestataires extérieurs (bureau de conseil...) qui établiront un diagnostic précis de la situation.
Trop souvent, c'est au niveau de la solution que s'insinue la vision patronale avec, par exemple, la proposition d'offrir un « coach » personnel. Cette pratique permet, en fait, d'instiller le message de l'entreprise dans le psychisme des personnes fragilisées et de renforcer l'individualisme dans lequel sont englués les salariés. « La force est en toi » est un message subliminal particulièrement efficace pour manipuler les personnes, pour leur faire admettre qu'ils sont responsables et coupables de la situation, qu'ils n'ont aucun salut dans quelque forme d'action collective que ce soit, et a fortiori syndicale !
