Lettre confédérale n°1208 du 24 octobre 2008

Depuis des années, la CFE-CGC dénonçait les dérives financières qui nous enfoncent aujourd’hui dans la crise. Mais il a fallu attendre l’écroulement du château de cartes spéculatives pour que les gouvernants de la planète prennent peur et réagissent. Mieux vaut tard que jamais ! et il faut saluer le volontarisme de Nicolas Sarkozy pour imposer un plan de sauvetage qui permette au système financier de remplir son office, c’est-à-dire alimenter l’économie réelle. La thrombose n’était pas loin ! Tel le corps humain, la disparition du sang qui circule dans les veines conduit inéluctablement à la disparition du patient... L’impact de la récession est le même pour les entreprises en manque de crédits.

 

Chaque jour apporte son lot d’annonces de sociétés en difficulté et de milliers de suppressions d’emplois. En réaction, le président de la République annonce un «plan emploi» qui est, en fait, un plan d’aides financières aux «entreprises stratégiques». Il est indiscutablement nécessaire mais je souhaite bon courage à celui qui définira et désignera les entreprises en question. Pour ma part je pense surtout aux centaines de milliers de PME qui seront à l’écart de tout plan d’aide et qui sont pourtant le socle de l’emploi en France. Ne sont-elles pas stratégiques ? Certes, l’exonération de la taxe professionnelle pour tout nouvel investissement pendant deux ans est un bon signal... en attendant la réforme tant espérée du système. Ainsi, face à une crise globale, nous sont proposées des solutions sectorielles. Face une crise durable, sont lancés des contre-feux de court terme.

 

Par ailleurs, les chefs d’État tentent de s’entendre par G8, G14, G20 ou Gx interposés. Il n’ont plus qu’un seul mot à la bouche : régulation des systèmes financiers et économiques ! Pas un seul n’évoque l’indispensable régulation sociale... Il est vrai que, cette fois, il ne peuvent guère s’inspirer de Nicolas Sarkozy : en France, le gouvernement n’a eu de cesse, depuis dix-huit mois, de déréguler jusqu’au summum de la loi de démocratie sociale du 20 août dernier qui se traduira immanquablement par l’anémie du dialogue social et l’atonie des vrais régulateurs sociaux que sont les syndicats. Tout cela à l’heure même où les salariés sont toujours menacés dans leur emploi et leur rémunération, cette dernière étant de plus en plus tirée vers le bas par la concurrence entre salariés de tous les pays. C’est «travaillez plus pour gagner moins !» Un futur cas d’école pour les historiens des crises sociales. Mais qui se souvient aujourd’hui des pays qui se sont effondrés parce qu’à force de faire semblant de payer leurs salariés, ceux-ci ont fait semblant de travailler ?

 

Le gouvernement n’a plus le choix. Il doit redonner des marges de manœuvre aux entreprises dans leur globalité et de l’oxygène aux salariés dans leur quotidien : seul l’investissement dans le travail justement rémunéré aura des effets de relance à long terme.

Il faut se réjouir de la forte mobilisation des unions territoriales et des militants dans les dépôts des listes :

 

 

Transformons cette mobilisation par une forte participation grâce au vote par correspondance... Désormais, tous les électeurs peuvent voter par ce biais, sans restriction.

 

La généralisation de ce mode d’élection pour les prud’homales a été obtenue grâce à la pugnacité de la CFE-CGC lors des différentes réunions du Conseil supérieur de la prud’homie.

 

Ainsi, toutes les conditions sont réunies aujourd’hui pour que nos militants, adhérents et sympathisants puissent voter : une faible participation serait dramatique pour notre organisation !

 

Les délégués syndicaux et/ou les responsables de section doivent convaincre leur environnement professionnel et relationnel de remplir ce devoir électoral. Nous devons tous insister pour que les électeurs postent leur enveloppe T dès réception du matériel de vote à domicile mi novembre, afin que leurs suffrages parviennent bien aux bureaux de vote en temps utile (voire la bande dessinée ci-après).

 

• Préparer l’enveloppe d’expédition.

• Ne pas oublier de signer votre carte d’électeur.

• Insérer le bulletin de vote CFE-CGC (sans aucun signe distinctif) dans l’enveloppe électorale, sans la cacheter.

• Insérer dans l’enveloppe T de vote par correspondance :

- la petite enveloppe de vote,

- votre carte d’électeur signée.

• Reporter sur l’enveloppe T «Élections prud’homales du 3 décembre 2008 - Vote par correspondance» les mentions qui figurent sur la carte électorale :

- numéro du bureau de vote,

- adresse du bureau de vote,

- numéro d’électeur,

- collège,

- section.

 

Ne pas oublier de signer sa carte d’électeur !

 

SANS AFFRANCHIR, poster ce pli fermé. Pour être sûr que votre vote arrive à temps et soit pris en compte, vous devez impérativement poster cette lettre dès réception du matériel de vote.

 

Trois grands chantiers de négociation sont ouverts : la formation professionnelle, l’assurance chômage et la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Pour Alain Lecanu, secrétaire national, ces trois domaines sont «interactifs» et l’on ne peut dissocier la négociation des uns par rapport aux autres : il s’agit de bâtir un système qui assure une bonne insertion par l’alternance entre formation et passage en entreprise. Dans le contexte de crise, la CFE-CGC refuse la baisse de cotisations chômage demandée par le gouvernement : il vaut mieux «prédéterminer un niveau d’équilibre qui permette automatiquement de définir un niveau de cotisations. Mais, pour être efficace, il faudrait aussi abonder suffisamment le fonds de régulation destiné à absorber les à-coups conjoncturels sans avoir à «jouer» sur les niveaux de cotisations.

Les partenaires sociaux n’ont pas attendu la crise et les déclarations gouvernementales pour engager des négociations sur le marché du travail, la formation professionnelle, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et le régime d’assurance chômage. De plus, ils participent activement à la définition d’une nouvelle offre de services, tournée tant vers les demandeurs d’emploi que vers les entreprises, à mettre en œuvre au sein du nouveau « Pôle Emploi ». Pour la CFE-CGC, ces dossiers dans leur ensemble, menés en parfaite synergie, doivent permettre une véritable sécurisation des parcours professionnels. C’est par la GPEC, qui intègre l’anticipation des évolutions des emplois, le suivi régulier des qualifications et des compétences des salariés grâce au bilan d’étape professionnelle, et par le perfectionnement des dispositifs liés à la formation continue que nous avancerons sur la sécurisation des parcours professionnels. Tous ces moyens conjugués à une remise à plat pertinente de l’assurance chômage, nous permettront de mieux accompagner les ruptures professionnelles et favoriser un retour plus rapide vers des emplois durables et de qualité.