Lettre confédérale n°1249 du 10 septembre 2010

Après un été souvent nuageux et pluvieux, à l’image de l’économie et du social, la rentrée est brutale. Elle nous replonge immédiatement dans les difficultés qu’éprouve notre pays pour répondre aux défis du monde actuel et aux enjeux sociétaux.

 

De nombreuses raisons dévoient systématiquement les meilleures intentions : la culture de l’immédiateté, de l’effet d’annonce ou d’aubaine prime sur le traitement au fond des dossiers.

 

Ainsi des prélèvements obligatoires : on poursuit le bricolage, après la réforme de la taxe professionnelle, autour des niches fiscales et de diverses taxes. Résultat : plus aucune cohérence, lisibilité ou équité pour les impôts ! Ce sont toujours les mêmes, celles et ceux qui ne peuvent vivre que de leur travail et de leurs efforts personnels bien réels qui passent à la caisse sans possibilité d’évasion. La CFE-CGC demande le retour à un vrai système progressif de l’impôt qui prenne mieux en compte la réalité des revenus de chacun ainsi qu’une refonte de la fiscalité locale.

 

Idem pour le temps de travail. Sous prétexte de relancer la valeur travail - mais pense-t-on à lui redonner du sens ? - les heures supplémentaires sont encouragées par l’exonération de charges. Pour certains, c’est un gain immédiat. Pour beaucoup, c’est inopérant, soit parce qu’il n’y a pas la charge qui permette ces heures sup, soit parce que le contrat de travail en forfait-jours, qui poursuit sa progression, exclut toujours les mêmes par définition. Mais, pour tous, pour nos régimes sociaux, c’est une perte de ressources dans ce contexte économique de chômage.

 

Un statut d’auto-entrepreneur est créé. Pour certains, c’est une piste pour lancer une nouvelle activité ou pour compléter un revenu. C’est une Chimère pour d’autres qui ne réalisent pas un chiffre d’affaires convenable et qui ne prennent pas conscience que l’absence de charges classiques sur le travail, les prive, à terme, de droits sociaux, notamment pour les retraites.

 

Les retraites, justement. Depuis le 12 avril dernier, je n’ai pas recensé le nombre d’heures passées à l’Élysée, au ministère du Travail, à l’Assemblée nationale et au Sénat pour convaincre nos interlocuteurs de bâtir une vraie réforme qui réponde aux conséquences du vieillissement de la population. Cela demande lucidité et courage de la part de nos gouvernants. Il est indispensable d’élargir l’assiette des ressources pour faire face à des dépenses qui croissent de 4 à 5 % par an, alors que la masse salariale ne suit pas.

 

Quelques-unes des propositions de notre organisation sont rappelées en page trois. Mais voilà, le bon sens, le fond sont écartés au profit du coup médiatique permanent. Dès lors, il ne reste que la rue, la manifestation pour exprimer notre indignation. Et, si nous nous retrouvons tous unis pour dénoncer un projet de loi qui ne résoud par le problème et qui est inéquitable, nous agissons sous la seule bannière CFE-CGC pour porter nos propositions originales.

 

C’est ce que nous avons fait à Paris, au ministère du Travail, à l’Assemblée nationale et au MEDEF. Nous étions nombreux, également en province. Bravo et merci pour votre mobilisation ! Elle doit s’intensifier dans les prochaines semaines. Nous comptons sur vous pour défendre et construire une société humaine et juste. D’ailleurs, n’est-ce pas le propre du syndicalisme : une école d’abnégation !

 

 

 

Encadrement de la presse, de la publicité, du spectacle, de l’audiovisuel... c’est le moment d’élire vos administrateurs à votre caisse de retraite complémentaire IRCPS (AGIRC) AUDIENS !

Cadres, journalistes, techniciens, agents de maîtrise cotisants à AUDIENS,

Votez, faites voter MAINTENANT pour
la CFE-CGC, la seule organisation qui vous représente !

Renseignements :

FCC : 01 55 30 69 03

MEDIAS 2000 : 01 56 22 58 14

 

 

 

Des jeunes salariés sans logement et dormant dans leur voiture ou des jeunes en CDD toujours chez leurs parents. Des logements non adaptés au papy boom et à l’évolution sociétale des familles monoparentales. Des loyers qui augmentent pour des salaires en berne ou le rêve de devenir propriétaire qui s’éloigne face au coût de l’immobilier et à la frilosité des banques. Des cœurs de villes pour les catégories aisées et la périphérie pour les classes moyennes. Des salariés passant deux heures dans des transports en commun bondés ou alimentant la TIPP faute de logement proche de leur emploi. Des salariés finançant le logement social sans pouvoir y prétendre ou des salariés pauvres ne pouvant plus payer leur loyer HLM. Des familles menacées d’expulsion suite au chômage, la double peine : perte d’emploi et ensuite du logement. Une rénovation urbaine qui s’essouffle faute d’un financement de l’État qui, après avoir racketté le 1 % (malgré la mise en garde du Conseil constitutionnel) cherche à aller plus loin en spoliant la trésorerie des ESH d’Action Logement. De surcroît, le gouvernement veut ponctionner 340 millions d’euros aux organismes HLM. Il invente la solidarité entre pauvres. Comme il veut supprimer ou baisser de manière drastique les crédits d’impôts affectés à la résidence principale et qui permettent à de nombreuses familles d’avoir un coût de logement supportable. Les états généraux du logement du 4 mai 2010 ont souligné toute la problématique du logement en France. Le 4 mai 1789 se réunissaient les États généraux dans le royaume de France... Pour que l’histoire ne se répète pas, la CFE-CGC exige que le logement redevienne une grande cause nationale concernant chaque Français en droit et en devoir et avec un ministère digne de cette ambition !

 

 

 

«J’ai hérité d’un État en faillite» avait dit notre Premier ministre à son arrivée et ce, bien avant la crise ! Aujourd’hui, avec les indispensables mises au pot du gouvernement en place pour pallier la débâcle économique et financière, notre déficit structurel endémique s’est accru considérablement, passant de 60 à 140 milliards d’euros. Désormais, il nous faut gérer en trois ans la convergence à 3 % du PIB soit environ un déficit cible de 55 milliards d’euros. Sous la férule des marchés financiers, cette mise à niveau, par crainte du déclassement de la notation financière de la France, est cependant justifiée vis-à-vis des jeunes et des générations futures. Mais, faute de clairvoyance politique, ces ajustements arrivent au pire moment : en période de crise ! Qui va trinquer ? Les salariés, avec les ajustements sur les politiques salariales au travers de la logique, de plus en plus prégnante, des politiques de rémunération globale ; les salariés, avec la dégradation de la protection sociale en particulier la retraite et la maladie sans compter ce qui va advenir de la dépendance avec tous les requins qui y voient un énorme magot potentiel ; les salariés et chômeurs à travers le détournement à hauteur d’environ 400 millions d’euros du FPSPP ; les salariés à travers le siphonnage d’Action Logement à hauteur de 1,2 milliard pour financer L’ANAH et l’ANRU ; l’ensemble des citoyens et surtout l’encadrement par les différents ajustements à venir dans le projet de loi de finances 2011. Et sans parler de la nébuleuse des niches fiscales… Qu’adviendra-t-il également du sort des retraités et futurs retraités avec une réforme des retraites non financée à cause de gouvernants sourds à l’élargissement de l’assiette de la protection sociale en France ? Il faudra à nouveau se mobiliser, proposer et tenter de convaincre. Sans vouloir jouer les Cassandre, il n’y a pas grand chose de bon en perspective…

 

 

 

La rupture conventionnelle : séparation à l’amiable ou licenciement en douceur ? Celle-ci connait un succès explosif (+ 24 % en juin 2010) avec une progression de 33 % en un an. Deux ans après sa mise en place, cette forme de rupture du contrat de travail évite une judiciarisation du licenciement pour l’entreprise et permet au salarié de lui ouvrir droit aux allocations chômage. Elle atteint le chiffre de 346.000 ruptures homologuées, soit 8 % des fins de CDI (contre 56 % en démissions, 13 % en licenciements économiques, 24 % en formes diverses : fautes, motif personnel…). Cette formule imaginée par le MEDEF pour « flexibiliser » le marché de l’emploi et sécurisée grâce à son homologation à la demande des organisations syndicales de salariés, pouvait être un premier pas vers la liberté du travail. Mais la répartition des bénéficiaires « volontaires » de ces ruptures est surprenante : 28 % pour les moins de 30 ans ; 50 % pour les 30-49 ans ; 7 % pour les 50-54 ans et 13 % pour les + de 55 ans. Dans le même temps, en dépit de l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi, du nombre de faillites, de l’augmentation du nombre de plans sociaux dus à la crise, les démissions et les licenciements ont baissé respectivement de 10 et 13 %. À résultat égal, le verre est-il à moitié plein ou à moitié vide ? La rupture conventionnelle n’aurait-elle pas les mêmes couleurs qu’une préretraite déguisée ou qu’un licenciement non déclaré ? La boîte de Pandore n’est-elle pas ouverte ? La rupture conventionnelle est un cadeau magnifique pour un patronat plus enclin à licencier qu’à recruter, ravi de se libérer des CDI au profit de CDD de plus en plus courts. D’autant plus qu’il est plus aisé de faire financer ces ruptures par l’assurance chômage que de chercher à sécuriser les parcours professionnels des salariés. Faute de statistiques précises, l’analyse des effets d’une rupture conventionnelle dépend du côté ou l’on se place.

 

 

Il est entré en vigueur le 1er septembre 2010 ; il concerne les jeunes de 18 à 25 ans ; il sera financé par l’État plutôt que par les conseils régionaux… C’est le RSA jeunes, petit frère du RSA. Mais il concerne si peu de monde qu’il risque de rester très petit ! En effet, ce RSA (460 euros pour une personne seule) n’est accessible qu’aux jeunes ayant travaillé au moins deux années à temps plein (3 214 heures) au cours des trois dernières années ! Mais ils sont si peu nombreux, ces jeunes qui ont eu de la chance de trouver un emploi stable deux longues années… Tant d’autres sont au bord de la route ; éloignés de l’emploi, de leurs familles, de la société… La CFE-CGC aurait préféré que cette mesure prévue par le plan « Agir pour la jeunesse » de septembre 2009 soit ciblée vers les vraies populations à la dérive. L’objectif initial de 160 000 bénéficiaires semble déjà bien éloigné de la réalité et les sites de la CAF et de la CGMSA (Mutualité Agricole) chargés de centraliser les tests d’éligibilité ne risquent pas d’être encombrés. Il faut travailler pour attendre le RSA. Mais comment faire pour travailler ? La CFE-CGC n’oublie pas que 23 % des jeunes sont au chômage.