Le syndicat au service des cadres, ingénieurs, techniciens, agents de maitrise et forces de vente
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Principales propositions de la CFE-CGC pour les femmes
La CFE-CGC défend le congé parental partagé - 5 mars 2009
Le président de la République a récemment annoncé qu'il souhaitait « une réflexion sur l'évolution du congé parental et qu'à cette occasion les femmes ne soient plus sanctionnées lorsqu'elles veulent reprendre leur activité professionnelle ».
Le Réseau Equilibre CFE-CGC exige de la part du gouvernement le maintien de l'acquis du congé parental pendant 3 ans.
Numéro spécial Encadrement magazine : Egalité professionnelle - Avril 2008
La CFE-CGC milite pour une véritable égalité entre les hommes et les femmes.
Toute l'action de la CFE-CGC vise à atteindre ces objectifs : briser les plafonds de verre, faciliter l'accès au temps partiel choisi, faire appliquer la loi pour l'égalité professionnelle, encourager les congés parentaux d'éducation, adapter les filières d'orientation, améliorer les systèmes de garde d'enfants, réduire la fracture salariale entre hommes et femmes... C'est à tous ces combats qu'est consacré ce numéro spécial d'Encadrement magazine.
La conférence sur l'égalité professionnelle
Conférence sur l'égalité professionnelle - 26 novembre 2007.
Et si on commencait à y croire...
Et si on commencait à y croire...
Conférence sur l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes - 26 novembre 2007
Synthèse des propositions de la CFE-CGC
Synthèse des propositions de la CFE-CGC
Dossier de presse du Ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité: "Conférence sociale tripartite : égalité professionnelle et salariale hommes-femmes" - 26 novembre 2007
De l’inscription du principe de l’égalité hommes-femmes dans la Constitution en 1946 à l’adoption de la loi sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes le 23 mars 2006, de nombreux progrès ont été accomplis dans notre pays pour répondre à l’enjeu que l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes pose à nos sociétés.
Rapport Madame Veil
Je tiens à vous rappeler que devrez être attentifs à la diversité en tant que syndicalistes et aussi avoir un oeil sur ce qui va se faire. Il faut que vous soyez acteurs de ce sujet, surtout pour nos représentants des grandes entreprises. Il y a deux mesures "test" à suivre de près (formations et CV anonymes).
