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Principales positions de la CFE-CGC pour les seniors
Seniors : question de bon sens ! - Edito de Bernard van Craeynest - Septembre 2008
Cela fait des années que l'on se torture les méninges pour trouver des solutions au financement de nos systèmes de protection sociale. Finalement, évolution démographique aidant, allongement de la durée de vie
oblige, on s'aperçoit qu'une seule constante permettrait de solutionner le problème du déséquilibre entre cotisations et prestations : c'est le plein emploi ! Il y aura toujours des actifs à qui il sera demandé
de financer la « charge » que représentent les inactifs, les malades, les dépendants...
Or le plein emploi, ce n'est pas seulement assurer du travail à ceux qui en demandent, c'est aussi conserver
dans l'emploi ceux qui en ont, jusqu'à l'âge de la retraite.
C'est simple. Mais pas en France. Nous sommes un pays où le taux d'emploi des seniors est inférieur à 40 % ! Un pays où pendant des années, les DRH de nos entreprises se sont ingéniées à pousser dehors, plus ou moins gentiment, leurs salariés dit âgés. Quel gâchis ! Avec ce numéro, la CFE-CGC fait la démonstration que les seniors sont une valeur ajoutée, tant pour l'entreprise que pour la société tout entière.
À quelque chose malheur est bon. La crise actuelle aura-t-elle le mérite de redonner toute leur place aux seniors dont on semble aujourd'hui redécouvrir l'importance ? La CFE-CGC milite dans ce sens...
oblige, on s'aperçoit qu'une seule constante permettrait de solutionner le problème du déséquilibre entre cotisations et prestations : c'est le plein emploi ! Il y aura toujours des actifs à qui il sera demandé
de financer la « charge » que représentent les inactifs, les malades, les dépendants...
Or le plein emploi, ce n'est pas seulement assurer du travail à ceux qui en demandent, c'est aussi conserver
dans l'emploi ceux qui en ont, jusqu'à l'âge de la retraite.
C'est simple. Mais pas en France. Nous sommes un pays où le taux d'emploi des seniors est inférieur à 40 % ! Un pays où pendant des années, les DRH de nos entreprises se sont ingéniées à pousser dehors, plus ou moins gentiment, leurs salariés dit âgés. Quel gâchis ! Avec ce numéro, la CFE-CGC fait la démonstration que les seniors sont une valeur ajoutée, tant pour l'entreprise que pour la société tout entière.
À quelque chose malheur est bon. La crise actuelle aura-t-elle le mérite de redonner toute leur place aux seniors dont on semble aujourd'hui redécouvrir l'importance ? La CFE-CGC milite dans ce sens...
Emploi des seniors : nouvelles garanties - Juin 2007
Un décret du 25 avril 2007 paru au journal officiel du 27 avril1 est venu préciser la portée de la garantie en faveur de l’emploi des seniors créée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2007.
Un décret du 25 avril 2007 paru au journal officiel du 27 avril1 est venu préciser la portée de la garantie en faveur de l’emploi des seniors créée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2007.
Seniors : fin des mises à la retraite avant 65 ans - Avril 2007
Soixante, soixante-cinq ans ? L’âge légal de départ à la retraite reste sujet à interrogations…
Soixante, soixante-cinq ans ? L’âge légal de départ à la retraite reste sujet à interrogations…
Seniors : soleil qui poudroie, herbe qui verdoie - Avril 2007
Le 13 février 2007, Gérard Larcher, ministre délégué à l’Emploi, au Travail et à l’Insertion professionnelle des jeunes, installait le groupe permanent de suivi du plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors…
Plan d’action concerté pour l’emploi des seniors - 2006
La CFE-CGC se réjouit de voir ce plan s'inscrire dans la continuité et la complémentarité de l’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005.
La CFE-CGC se réjouit de voir ce plan s'inscrire dans la continuité et la complémentarité de l’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005.
L'accord national interprofessionnel relatif à l'emploi des seniors - Octobre 2005
