Publications thématiques/spécialisées sur le syndicalisme

 

Vous occupez un poste à responsabilités dans votre entreprise, mais... Vous vous sentez tiraillé entre devoirs de salarié et objectifs de la direction ? Vous avez le sentiment de ne pas maîtriser l'évolution de votre carrière ? Vous ressentez le besoin impératif de défendre vos droits de salarié de l'encadrement et d'instaurer un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ?

 

La CFE-CGC... et si c'était la bonne idée

Manifeste pour un syndicalisme d'avenir
(Juillet 2007)

 

Les propositions de la CFE-CGC pour une réforme de la représentativité syndicale...

 

Qui veut noyer son chien l'accuse de la rage. C'est un peu la maxime du syndicalisme français : parce que le dialogue social se porte mal, les syndicats français sont désignés responsables ! La CFE-CGC fait une tout autre analyse de la situation et s'explique dans un «manifeste pour un syndicalisme d'avenir et un avenir dans le syndicalisme». Grâce à un argumentaire détaillé, elle revient sur les origines de la situation actuelle que d'aucuns qualifient de «crise du syndicalisme». Les causes sont à la fois historiques et contextuelles : il s'agit de clairement les identifier avant de proposer toute évolution ou changement dans les modes de représentativité. Cette analyse permet à la CFE-CGC d'avancer des propositions pour assurer un véritable renouveau du dialogue social. Elle se fonde sur les motifs profonds de l'adhésion syndicale qui conjuguent, parfois de manière contradictoire, intérêt individuel et action collective et sur l'adaptation d'un système d'engagement collectif aux réalités de la société du XXIe siècle. Convaincue que toute représentativité ne peut s'appuyer que sur l'adhésion, la CFE-CGC avance des règles de comptage du nombre d'adhérents à des organisations syndicales, une méthode pour «valoriser l'adhésion et inciter les salariés à adhérer», notamment en leur réservant le bénéfice des accords sociaux, une nouvelle approche de la «liberté de choix» (se syndiquer ou ne pas se syndiquer), une possibilité de «nomadisme syndical» pour contraindre le syndicat à l'excellence... Mais la démarche de la CFE-CGC s'intéresse également au point de vue de l'entreprise. Il s'agit de valoriser l'engagement syndical en repositionnant le syndicat non plus comme un adversaire mais comme le moyen de pacifier les relations sociales dans l'entreprise. Et afin d'assurer aux délégués ce rôle, elle propose la mise en place d'un contrat d'engagement social, facteur de compétence et d'indépendance.

 

Le stress des cadres
(Novembre 2005)

 

Auteur : Bernard Salengro
Un outil pour mieux connaître les causes et les effets du stress...

 

Pour tout savoir sur cette véritable maladie professionnelle...

 

Editeur : L'Harmattan

 

Cotisation sociale sur la consommation
(Novembre 2005)

 

Un remède économique pour la France

 

La solution CFE-CGC pour financer la Sécurité sociale en remplaçant les cotisations patronales maladie par une nouvelle cotisation assise sur la consommation...

 

Editeur : CFE-CGC

 

Une plaquette d'information sur la négociation de l'emploi des personnes handicapées

Des conseils, des outils, des réponses...

Editeur : CFE-CGC

 

Plaquette de présentation de la CFE-CGC...

(version anglaise)