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Ce site entre dans le cadre d'une Convention AGEFIPH / CFE-CGC
au nom de l'Interfédérale handicap et des 98 "référents handicap" territoriaux de la CFE-CGC
handicap : jamais une priorite ... la preuve !
La CFE-CGC a commencé l'année avec un communiqué réactif de B. Salengro.La CFE-CGC co-signe également le communiqué de l'inter-syndical qui se réunit dans le cadre du CNCPH.
Merci de décliner ces réactions lors de vos actions départementales ou auprès de vos fédérations.
Aujourd'hui le Taux de chômage des personnes en situation de handicap est 2,5 fois supérieur au taux de chômage de la population totale. (voir sur le site : http://www.cfecgc.org/handi/ewb_pages/div/CHIFFRES_ET_STATISTIQUES.php) Une fois de plus le handicap n'est pas une priorité !
La "contribution AGEFIPH" serait entrain de devenir une sanction. Voilà qui en dit long sur la sincérité d'un trop grand nombre d'entreprises quand à leur politique sur le handicap !
NOS 3 B.D RENCONTRENT UN FRANC SUCCES
3 BD CFE-CGC / AGEFIPH sur le handicap sinon rien !
Cette BD n’est pas seulement dans la tradition de la CFE-CGC qui a, à plusieurs reprises déjà utilisé ce support, c’est aussi la traduction concrète de son dynamisme et de son implication pour faire changer le regard que nous portons sur la personne handicapée et à œuvrer pour l’insertion des travailleurs handicapés.
cliquer sur l'image
Depuis de nombreuses années, la CFE-CGC se mobilise pour faire bouger les lignes...
MOT DE BIENVENUE DE BERNARD SALENGRO
La CFE-CGC et l'Agefiph partagent le même objectif : favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées. A travers plusieurs conventions, un partenariat s'est établi pour mettre en place des relais susceptibles de favoriser cette insertion professionnelle .
Conscient que ce problème touche également les cadres et l'encadrement que nous défendons nous nous sommes immédiatement inscrits dans les démarches de la loi du 11 février 2005.
Dernière actualité
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en gestation le CIH devrait remplacer sous peu la Délégation interministérielle personnes handicapées handicap.fr (octobre 2009) |
Dernier communiqué
pour un autre regard
pourquoi la CFE-CGC s'engage pour les personnes handicapées ?
Par son approche globale de la personne handicapée et l'ambition affichée de compenser son handicap tout au long de sa vie, la loi du 11 février 2005 pour l'Egalité des Droits et des Chances, la Participation et la citoyenneté des personnes handicapées contraint l'ensemble de la société à porter un nouveau regard sur le handicap. Centrée sur la personne handicapée et la création d'une maison départementale, la loi révolutionne les données en matière de scolarité, d'études supérieures, d'accessibilité mais également d'emploi sur la personne handicapée.
Elle conduit ainsi l'entreprise à s'adapter dans sa politique d'embauche au salarié handicapé, engagement qui passe par un dialogue social constructif avec les Organisations Syndicales."
La CFE-CGC entend continuer à prendre toute sa part pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées en favorisant l’insertion ou le maintien à l’emploi de la personne handicapée et notamment celle de l’encadrement handicapé, les « oubliés du handicap » !
2009
L’année 2009 sera l’année qui compte pour le triplement de la contribution « handicap » versée à l’AGEFIPH en 2010.
La CFE-CGC attache la plus grande importance à la qualité des accords d’entreprise qu’elle entend négocier. Elle lance un appel à la vigilance de l’ensemble de ses négociateurs afin qu’il contribue à l’élaboration d’accords comportant de réelles avancées pour l’insertion et le maintien à l’emploi des salariés handicapés.
Un état des lieux, une pesée financière, un nombre d’embauche significative, un accueil préalable de l’environnement immédiat du nouvel arrivant, une formation adaptée et une commission de suivi nous paraissent en constituer les fondements.
La CFE-CGC a mis en place une série d’outils quelle met à votre disposition sur son site dédié
Une année placée sous le signe de l'action avec le développement de son réseau qu'il soit départemental ou fédéral. De nombreuses sessions d'initiation, des aides à la conception d'accords d'entreprise, des outils à disposition de nos adhérents, ...
Une prise de conscience que le handicap est bien l'affaire de tous (chiffre de l'ONU)
Humeur du moment
Le handicap, c'est l'affaire de tous pourtant cela n'est jamais une priorité !
Report des sanctions (triplement de la contribution AGEFIPH), mic-mac sur l'accessibilité ( retocqué par le conseil constitutionnel), le gouvernement ne priorise pas la personne handicapée ! ... et ne montre pas l'exemple.
Force est de constater le propos !
L'anecdote suivante illustre bien cette affirmation : un chef de service se laisse convaincre de retenir la candidature d'un ingénieur informatique au regard de sa compétence et notamment sa connaissance d'un nouveau logiciel pointu. Un mois plus tard, le R.H interroge le nouvel embauché pour savoir comment cela se passe. Ce dernier répond "bien, sauf que je n'ai toujours pas d'ordinateur pour effectuer ma mission". Le chef de service, interrogé à son tour répond "j'ai toujours mille choses sur le feu, tous les jours je me dis je m'en occupe mais chaque jour j'ai une nouvelle affaire urgente à règler !"
"L'accord handicap d'entreprise c'est important, mais nous sommes sollicité chaque jour pour des réunions sur le stress, les séniors, l'équilibre homme - femme, et j'en oublie ..." nous répond un militant actif, syndicaliste convaincu.
Nous sommes convaincu qua changer le regard que nous portons sur la personne handicapée,certe c'est important, mais cela ne suffira pas à régler les problèmes tant que le handicap ne sera pas considéré dans les faits comme une priorité.
Que 2010 fasse mentir ce constat !
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