Le réseau, composé de 68 référents, s'est mobilisé pour élaborer un accord presque parfait. Il est naturellement amendable et le sera au gré de vos suggestions constructives et de vos expériences réussies.
La négociation de l'accord d'entreprise handicap NEUF CEGETEL
L'itinéraire adopté pour négocier, suivre, conseiller les négociateurs de cet accord, a fait l'objet d'une collaboration efficace entre d'une part les représentants CFE CGC de l'entreprise, la fédération FCCS, le GT interfédéral sur le handicap dont le Conseiller Accompagnement Handicap Confédéral. 3 Niveaux complémentaires ont échangés, partagés ce qui a rendu la décision finale des représentants CFE CGC de l'entreprise moins lourde à porter car le processus de décision a trois niveaux limite le risque de se tromper.Dans le cas d'espèce la décision logique de ne pas signer l'accord a porté essentiellement sur la pesée financière insuffisante.
Cette démarche devrait être étendue à tous les accords handicaps à négocier, il impose que les synergies, Entreprise – Fédération - Confédération, soient mise en oeuvre. A ce titre on peut dire que le processus ainsi adopté s'inscrit dans une démarche d'assurance qualité.
La négociation de l'accord d'entreprise handicap LA BANQUE POSTALE
Miroir Social a choisi de faire le point sur les modalités de l'agrément et du suivi des accords qui exonèrent les entreprises d’une contribution directe au fonds pour l'insertion des salariés handicapés.