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... et toujours d'actualité !
accord d'entreprise : à la CFE-CGC on avance !
Présentation des outils juridiques
- Guide du handicap
- Guide de négociation
- Accord type pour la CFE-CGC
- Argumentaires pour négocier un accord d'entreprise handicap
- grille de lecture d'un accord d'entreprise handicap
Réaliser un accord
Un accord presque "parfait" !
Le réseau, composé de 68 référents, s'est mobilisé pour élaborer un accord presque parfait.
Il est naturellement amendable et le sera au gré de vos suggestions constructives et de vos expériences réussies.
La négociation d'accord handicap d'entreprise
L'année 2009 sera l'année qui compte pour le triplement de la contribution AGEFIPH en 2010. Année propice aux négociations ?
Comment réaliser un Diagnostic ?
Guide Agefiph
Fiches pratiques
7 fiches pratiques sont à votre disposition pour vous aider à mener à bien cette négociation :
Fiche n°1 : "négocier l'ouverture d'un accord d'entreprise sur l'emploi des personnes handicapées"
Fiche pratique n°2 : les préalables à la négociation d'un accord collectif d'entreprise
Fiche pratique n°3 : le contenu de l'accord collectif d'entreprise
Fiche n°4 : la loi offre à l'employeur trois options, il devra en choisir deux
Fiche pratique n°5 : les "plus " dans l'accord d'entreprise pour la CFE-CGC
Fiche n°6 : "rôle du médecin du travail et le handicap"
Fiche n°7 : "rôle des IRP en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés"
ce qu'il faut savoir pour négocier un "bon" accord
L'accord type mis à disposition sur le site a réellement servi d'étalon, de fil rouge et de guide.
NEGOCIATION : EXEMPLE A SUIVRE !
La négociation de l'accord d'entreprise handicap NEUF CEGETEL
3 Niveaux complémentaires ont échangés, partagés ce qui a rendu la décision finale des représentants CFE CGC de l'entreprise moins lourde à porter car le processus de décision a trois niveaux limite le risque de se tromper.Dans le cas d'espèce la décision logique de ne pas signer l'accord a porté essentiellement sur la pesée financière insuffisante.
Cette démarche devrait être étendue à tous les accords handicaps à négocier, il impose que les synergies, Entreprise – Fédération - Confédération, soient mise en oeuvre.
A ce titre on peut dire que le processus ainsi adopté s'inscrit dans une démarche d'assurance qualité.
La négociation de l'accord d'entreprise handicap LA BANQUE POSTALE
pub bonne ou pas bonne d'accords handicap
C.H.S.C.T
Force est de constater que le "handicap n'est jamais une priorité ! "
Report des sanctions (triplement de la contribution AGEFIPH), mic-mac sur l'accessibilité ( retocqué par le conseil constitutionnel), le gouvernement ne priorise pas la personne handicapée ! ... et ne montre pas l'exemple.
L'anecdote suivante illustre bien cette affirmation : un chef de service se laisse convaincre de retenir la candidature d'un ingénieur informatique au regard de sa compétence et notamment sa connaissance d'un nouveau logiciel pointu. Un mois plus tard, le R.H interroge le nouvel embauché pour savoir comment cela se passe. Ce dernier répond "bien, sauf que je n'ai toujours pas d'ordinateur pour effectuer ma mission". Le chef de service, interrogé à son tour répond "j'ai toujours mille choses sur le feu, tous les jours je me dis je m'en occupe mais chaque jour j'ai une nouvelle affaire urgente à règler !"
"L'accord handicap d'entreprise c'est important, mais nous sommes sollicité chaque jour pour des réunions sur le stress, les séniors, l'équilibre homme - femme, et j'en oublie ..." nous répond un militant actif, syndicaliste convaincu.
Nous sommes convaincu qua changer le regard que nous portons sur la personne handicapée,certe c'est important, mais cela ne suffira pas à régler les problèmes tant que le handicap ne sera pas considéré dans les faits comme une priorité.
Que 2010 fasse mentir ce constat !
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