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RECEMMENT
L'Unapei présente son Livre Blanc "Travail & Handicap : une équation multiforme" News press nov 2011
hier
Les partenaires sociaux ont voulu, pour la première fois, mettre à la disposition des demandeurs d’emploi, des salariés, des jeunes, de leurs familles et des entreprises une plateforme unique vers l’ensemble des informations utiles à chacune des étapes du parcours professionnel. « Les liens vers l’emploi » (www.liens-vers-emploi.fr) est un nouveau site internet, efficace et simple pour trouver en trois clics tous les sites pratiques sur les voies d’accès aux métiers et à l’emploi. N’hésitez pas à l’insérer dans vos sites syndicaux...
La confédération CFE-CGC
juridique
TRAVAILLER DANS LE CADRE D'UN PROJET DE VIE "CHOISI " PAS POUR LE BUDGET DE L'ETAT !
critiqué par la CFE-CGC comme par l'intersyndicale au CNCPH parce qu'il parait destiné à pousser à toute force à la mise au travail des PH pour soulager les finances de l'AAH , alorsque la conjoncture de l'emploi est défavorable !
face a la crise
hier
Nous n’améliorons pas un CV , nous coachons un candidat. Au delà du CV , il s’agit de révéler au recruteur la véritable personnalité et les compétences techniques du candidat. www.handiforces.fr
COUP DE POUCE A L'EMPLOI
Des informations
Pour avoir le même niveau de connaissances que les employeurs:
Valérie Létard signe le 1er plan des métiers en Alsace la première convention régionale du "plan des métiers au service des personnes handicapées et des personnes âgées dépendantes"
sans oublier la rubrique "offre d'emplois et de stages"
penser AGEFIPH !
Dossier Spécial Entreprise : Gérer durablement l’employabilité de vos salariés handicapés (jan 2009)
quelques sites pour vous aider
Infos diverses
quelques chiffres
Une bourse de l'emploi pour l'encadrement handicapé
La CFE-CGC représente plus que quiconque l’encadrement, tout l’encadrement et se doit de mettre son réseau d’adhérents au service de tous ceux qui sont en « situation handicapante ».
Un constat : il est difficile à certains salariés handicapés de trouver un poste alors qu’ils en ont la compétence et dans le même temps des employeurs se plaignent de la difficulté à en recruter ! Refusons la fatalité.
RÉAGISSONS CONCRÈTEMENT !
RÉAGISSONS CONCRÈTEMENT !
De l'impossibilité de faire ! cliquer ici
