... car j’ai beaucoup de mal à entendre certaines personnes dire en s’adressant notamment au gouvernement que « les pénalités sont élevées et que c’est une lourde contrainte pour les entreprises qui n’atteignent pas le quota des 6%….. »
Faire tomber les préjugés et convaincre.
Handicapé Moteur et Expert Comptable (cela parfois surprend les gens) dans un grand Groupe industriel, Patrick Pinard a encore un sentiment d'injustice.A ce jour, au travers de sa propre expérience, il constate que :- Le salarié handicapé est considéré parfois comme une personne "normale" ce qui peut prèsenter un inconvénient : Comment aborder le problème dans sa globalité ?
La réussite de l'intégration du salarié handicapé (au niveau de la politique d'évolution de carrière et salarial) dépend de la politique RH, de sa volonté et les moyens mis en place.
Témoignage de Mme D. de l'Essonne : "Ma fille a vu sa demande de carte de stationnement rejetée par la MDPH d'Evry après 5 mois d'attente,
puis a dû "patienter" encore 12 mois après envoi d'un recours gracieux, soit 17 mois d'attente pour enfin recevoir cette autorisation tant utile pour ses déplacements".