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Isabelle Deo Pour la scolarisation à domicile d’enfants malades ou handicapés
Votre ecole chez vous POUR EN SAVOIR PLUS
POUR EN SAVOIR PLUSMarie Helt ... pour une AAH a visage humain !
Ce témoignage bouleversant est parlant, plein de pudeur et doucement ironique.
henri louis lopez
... car j’ai beaucoup de mal à entendre certaines personnes dire en s’adressant notamment au gouvernement que « les pénalités sont élevées et que c’est une lourde contrainte pour les entreprises qui n’atteignent pas le quota des 6%….. »
réaction de nottre collègue membre du groupe interfédéral handicap de la CFE-CGC lors de la présentation du nouveau baromètre « Emploi & Handicap » de Job in Live et du Figaro/L’Express
herve gosse, adhérent cfe-cgc vous interpelle
Corine Pasqualini
Un tel témoignage est poignant, il demande du courage et souligne la solitude du salarié qui doit cacher son handicap par peur de perdre son travail. C’est exemple ne doit être suivi que si le salarié a la garantie que sa démarche sera accompagnée par son syndicat ou mieux encore, protégée par un accord d’entreprise prévoyant une clause spécifique pour les salariés déclarant leur handicap.
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Jean-Christophe Chartier
Apres les plaidoiries du 3 decembre les conseillerS prud'homaux SE SONT DONNE JUSQU'AU 23 DECEMBRE 2008 POUR RENDRE LEUR JUGEMENT
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Jean-François Simonpoli
Ce témoignage n'est malheureusement pas le seul à constater les délais inadmissibles pour obtenir des papiers aussi indispensables que ceux qui permettent de pouvoir se garer sur les parkings dédiés aux personnes handicapées. ... pour lire ce témoignage
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Patrick Pinard
Faire tomber les préjugés et convaincre.
Handicapé Moteur et Expert Comptable (cela parfois surprend les gens) dans un grand Groupe industriel, Patrick Pinard a encore un sentiment d'injustice.A ce jour, au travers de sa propre expérience, il constate que :- Le salarié handicapé est considéré parfois comme une personne "normale" ce qui peut prèsenter un inconvénient : Comment aborder le problème dans sa globalité ?
La réussite de l'intégration du salarié handicapé (au niveau de la politique d'évolution de carrière et salarial) dépend de la politique RH, de sa volonté et les moyens mis en place.
et d'autres témoignages encore !
Témoignage de Mme D. de l'Essonne : "Ma fille a vu sa demande de carte de stationnement rejetée par la MDPH d'Evry après 5 mois d'attente,
puis a dû "patienter" encore 12 mois après envoi d'un recours gracieux, soit 17 mois d'attente pour enfin recevoir cette autorisation tant utile pour ses déplacements".
puis a dû "patienter" encore 12 mois après envoi d'un recours gracieux, soit 17 mois d'attente pour enfin recevoir cette autorisation tant utile pour ses déplacements".
