Infos Manpower
31 01 2010 - La Direction a présenté le 19/01 aux organisations syndicales, les différents thèmes de son projet de Nouveau Pacte Social (NPS) ainsi que l’architecture du projet « Santé et Bien Etre au travail » des salariés permanents. (Voir ci-dessous lettre des élus CFE-CGC à Françoise GRI du 19/10 demandant l’ouverture d’une négociation avec sur les risques psychosociaux)
Lors de cette réunion, les questions relatives aux prochaines élections professionnelles ont également été abordées mettant en évidence des désaccords très importants entre les Organisations Syndicales et la Direction suite à son projet de suppression des Comités d’Etablissements dans les DO.
Tous ces sujets et bien d’autres vont donner lieu à de nombreuses réunions de négociation au cours desquelles, vos élus CFE-CGC seront présents afin de défendre au mieux les intérêts des salariés.
(Voir thèmes des négociations et architecture des projets NPS et Santé au travail dans la rubrique « infos Manpower » du site)
Pour en savoir plus, contactez vos élus CFE-CGC (Voir rubrique contacts)
La CFE-CGC écrit à Françoise GRI le 19 octobre 2009
“Les récents suicides de salariés chez France Télécom, Renault, La Poste, Pôle Emploi… ont permis de mettre en évidence la réalité de la souffrance au travail et ses conséquences dramatiques dans de nombreuses entreprises.
Dans ce domaine, Manpower n’est malheureusement pas exempt de tout reproche au regard des témoignages de nombreux collègues ou d’un récent reportage de M6 sur le stress.
Pour preuve et sans vouloir dramatiser, les salariés Manpower sont confrontés quotidiennement aux principaux facteurs de risques psychosociaux (stress, violences morales, harcèlement…) identifiés tels que : Pression sur les résultats, objectifs inatteignables, charge de travail très importante, mutations et mobilités contraintes, changements de métiers et d’organisation, incertitudes économiques, absence d’autonomie, manque de reconnaissance et de soutien, relations sociales dégradées, sentiment d’injustice…
La souffrance au travail est bien, dans certains cas, une réalité au sein de Manpower malgré ” la passion que nourrit
le groupe envers ses collaborateurs ” ou le fait que ” nous restons un groupe où il fait bon travailler “. (Traduction du dernier mail de Jeff Joerres)
La CFE-CGC, pionnière en matière de lutte contre le stress en Entreprise, entend plus que jamais lutter contre ce fléau.
En votre qualité de Chef d’Entreprise, vous avez l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer
la sécurité et la protection (physique et mentale) de vos salariés notamment dans la prévention des risques psychosociaux.
De plus, les pouvoirs publics viennent de sommer les grandes Entreprises de rompre avec leur immobilisme dans
ce domaine et de négocier des accords sur le stress avec les partenaires sociaux avant février 2010.
Manpower, Créateur de solutions pour l’Emploi, se doit de montrer l’exemple.
En conséquence, la CFE-CGC vous demande l’ouverture d’une négociation sur la prévention des risques psychosociaux dans les meilleurs délais afin d’agir avant qu’il ne soit trop tard ».
