L'actu de nos partenaires

Secafi (Groupe ALPHA) et Atlantes Avocats accompagnent depuis près de 40 ans, pour le 1er, depuis près de 20 ans, pour le second, les instances représentatives du personnel dans l’ensemble de leurs prérogatives.

Une aventure humaine, un parcours d’apprentissage de longue haleine pour englober un mandat de très haut vol. Le CSE, que vous allez découvrir dans ce guide, au travers du parcours de ses élus, femmes et hommes d’engagement, de valeurs et d’énergie, est bien différent du CE d’alors.

Inflation, pouvoir d'achat, nouvelle classification des emplois, renouvellement de votre mandat de représentant au CSE, négociations salariales... les sujets s'enchaînent et nécessitent formation et informations pour pouvoir être traités dans les meilleures conditions tout en continuant à représenter au mieux les salariés. D'où notre souhait, depuis début septembre, de vous accompagner au plus près de vos besoins. Nous avons déjà mis en place trois webinars en moins d'un mois. Vous pouvez les (re)voir sur notre chaîne YouTube et télécharger les supports de présentation sur notre site.

Interview de Matthieu STANKOWIAK, "Covid management, kezako ?"

L'impact de l'investissement responsable

Formations référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Depuis le 1er janvier 2019, un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit obligatoirement être nommé.e : · Dans tous les CSE · Dans les entreprises de plus de 250 salarié.e.s En pratique, les entreprises de plus de 250 salarié.e.s comptent ainsi deux référent.e.s : l’un.e étant désigné.e par le CSE et l’autre par l’employeur. Le cadre législatif reste extrêmement flou quant à leur rôle respectif et il l’est encore plus quant à la complémentarité entre ces deux acteurs. C’est précisément la raison pour laquelle nous tenons à proposer un contenu de formation qui répondra à vos attentes. RDV sur Secafi pour choisir votre session de formation.