La CFE-CGC vient de publier le mémo « Biodiversité, un enjeu pour l’entreprise ». Il a pour objet d’expliciter les notions clés de la biodiversité, mais aussi de présenter le cadre juridique ainsi que des leviers d’actions possibles afin de renforcer le dialogue social autour des enjeux de développement durable.
La biodiversité est un enjeu stratégique pour les entreprises, elles sont à la fois responsables et impactées par celle-ci. Intégrer les enjeux de biodiversité dans la stratégie de l’entreprise participe donc à préserver les ressources naturelles, à réduire les risques et garantir la pérennité des activités. Les entreprises doivent se transformer afin de répondre aux exigences environnementales, ce qui peut affecter l’organisation du travail, les emplois, les compétences, etc.
La biodiversité désigne la diversité des êtres vivants (plantes, animaux, microorganismes), leurs gènes et les écosystèmes qu’ils forment. Elle est essentielle à l’équilibre de la planète et à notre survie.
Elle peut être pensée en trois niveaux :
Les entreprises, comme toute activité humaine, ont un impact négatif sur la biodiversité, de manière directe et indirecte.
Les représentants des salariés ont un rôle essentiel à jouer en intégrant pleinement les enjeux autour de la biodiversité dans les échanges avec la direction. Le dialogue social devient ainsi un levier pour questionner les choix stratégiques, encourager les pratiques respectueuses du vivant et accompagner la transition vers des modes de production plus responsables
La CFE-CGC a élaboré un répertoire biodiversité afin de regrouper et de synthétiser toutes les sources potentielles d’information..
Elle a également publié un guide sur la thématique « Dialogue social et développement durable » qui donne des clés pour négocier en entreprise. Aussi disponible, le guide « Mobilité douce » qui a été conçu pour vous fournir des arguments lors des négociations. Il est aussi possible de s’appuyer sur la charte développement durable de la CFE-CGC.
