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Le gouvernement a transmis aux partenaires sociaux son programme pour réformer le Code du travail par ordonnances d’ici « à la fin de l’été ».
Encore peu usité en France, le télétravail semble promis à un bel avenir : deux tiers des salariés expriment en effet le souhait de télétravailler. Mais à cette heure, peu d’employeurs proposent ce mode d’organisation.
La CFE-CGC a publié un document de référence dans lequel elle défend sa vision de la société : Quelle société pour demain ? Toutes les propositions de la CFE-CGC.
Au terme d’une négociation exemplaire entamée en décembre 2016, les partenaires sociaux ont signé le 22 mars dernier une convention collective de branche sécurisant l’activité du portage salarial, un secteur en plein développement.
La CGT avec son Ugict, et la CFE-CGC font cause commune pour mieux encadrer le forfait en jours et permettre aux salariés soumis aux astreintes de bénéficier d’un vrai temps de repos.
La CFE-CGC, la CFDT, FO et la CFTC ont signé le projet d’accord d’assurance chômage auquel étaient parvenus les partenaires sociaux le 28 mars dernier au terme d’un mois d’âpres négociations. Focus sur les principaux dispositifs de la future convention.
Selon le baromètre annuel de l'Association pour l’emploi des cadres (Apec), le recrutement de cadres cette année (208 000 à 225 000 intentions d’embauche) devrait dépasser le niveau record de 2007. Tous les secteurs d’activité sont concernés.
État des lieux et concertation sur le télétravail, perspectives d’évolution du Compte personnel d’activité.
Les organisations syndicales de salariés et patronales entament une série de réunions pour dresser un état des lieux sur le télétravail et le travail à distance.
Droit à la déconnexion, forfait-jours, Compte personnel d’activité, médecine du travail, accords d’entreprise, licenciements économiques, garantie jeunes, bulletin de paie dématérialisé…
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Emploi des seniors : trois axes pour renforcer l'employabilité
La CFE-CGC formule trois axes pour permettrent d'améliorer l'employabilité et l'insertion des seniors dans l'emploi : la santé des salariés, les compétences et l'attractivité de deuxième partie de carrière et les transitions vers l'inactivité.
La mise en conformité du Code du travail français avec la directive européenne...
