Actualité sociale de la CFE-CGC - tout
Retrouvez dans notre rubrique « Actualités » les informations essentielles, analyses et prises de position de la CFE-CGC pour comprendre les enjeux sociaux, économiques et professionnels qui impactent les salariés et façonnent le monde du travail, des décryptages des réformes (retraites, assurance chômage).
Cette section a pour vocation d’éclairer les enjeux majeurs du monde du travail et d’offrir une information structurée et pleinement ancrée dans l’action syndicale de la CFE-CGC.
On ne combat bien que ce que l’on connait. Voici une présentation des mesures emblématiques de la réforme des retraites voulue par le gouvernement.
Les heures de travail réduites et la flexibilité en matière de temps de travail sont favorables à l’économie, aux entreprises et aux travailleurs, souligne un rapport de l’Organisation internationale du travail.
Une étude de l’Association pour l’emploi des cadres souligne que le dispositif a un impact positif sur le bien-être au travail des cadres.
Le dépôt d’un préavis de grève, puis sa levée après des concessions de la direction, a montré l’impact de la CFE-CGC Suez. Interview du coordinateur groupe, Eric Guillemette.
Président de la CFE-CGC, François Hommeril dénonce un projet gouvernemental de réforme des retraites inacceptable et appelle à une large mobilisation intersyndicale le jeudi 19 janvier.
Retour des augmentations générales de salaire et maintien d’une individualisation forte : tels sont les deux constats principaux de Syndex, le cabinet comptable spécialisé dans les partenaires sociaux, sur les négociations salariales 2022.
La CFE-CGC devient la première organisation syndicale chez Norauto ! Elle obtient 36,4 % de représentativité tous collèges confondus.
La CFE-CGC met à votre disposition un guide d'accompagnement à l'utilisation de l'application N2F, pour la gestion des notes de frais.
Une clause de non-concurrence dans un contrat de travail interdit au salarié, après la rupture de son contrat, d’exercer une activité professionnelle concurrente de celle de son employeur.
Un recul de l’âge légal de départ à la retraite entraînerait une perte à gagner pour les personnes en invalidité, et aurait un impact non négligeable en matière de prévoyance.
Encore relativement peu utilisée, la retraite progressive dans le privé présente de nombreux avantages pour les entreprises et les salariés seniors qui peuvent, à partir de 60 ans, réduire leur activité sans baisse importante de leurs revenus.
Le mi-temps thérapeutique est un aménagement temporaire du poste de travail préconisé par le médecin traitant en cas de dégradation de l’état de santé du salarié et visant à favoriser l’amélioration de son état.
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Les violences sexistes et sexuelles
Les violences sexistes et sexuelles sont interdites et punies par la loi, à la fois par le Code pénal et aussi par le Code du travail. Comment prévenir et lutter contre ces agissements ?
