Le film consacré au combat des salariés de General Electric à Belfort a été projeté au Palais du Luxembourg, en présence des militants de la CFE-CGC, entre autres.

Présenté fin 2021 par la Commission européenne, le projet de directive vise à améliorer les conditions de travail des travailleurs et à promouvoir une croissance durable des plateformes de travail numériques.

Impulsée par une équipe CFE-CGC déterminée, la mobilisation en faveur de Pimkie s’amplifie. Car l’enseigne de mode féminine est de nouveau en difficulté, avec des menaces sur l’emploi.

Formation des militants, négociation dans les branches et en entreprise, lutte contre les discriminations syndicales… Déléguée nationale confédérale, Ingrid Sworst témoigne du fort engagement de la CFE-CGC pour valoriser les parcours syndicaux.

Validée par les instances de la Fédération CFE-CGC, la nouvelle convention collective de la métallurgie a été signée le 7 février 2022. Une date qui entre dans l’histoire du paritarisme.

Deuxième organisation syndicale au siège du groupe hôtelier, la CFE-CGC a nourri et signé un accord visant notamment à favoriser la parentalité et la promotion des femmes aux postes à responsabilité.

Signé le 10 décembre 2021 et valable pour trois ans, le nouvel accord handicap à la Maif comporte des avancées très pragmatiques, mais laisse en plan le rôle des aidants familiaux.

Dans une tribune, Madeleine Gilbert, Secrétaire nationale CFE-CGC au développement durable, décrypte les nouvelles attributions des élus du personnel face aux cruciaux enjeux liés à la transition écologique en entreprise.    

À l’issue de nombreuses négociations, la fédération des services publics CFE-CGC a annoncé la signature, mercredi 26 janvier, d'un accord interministériel relatif à la protection sociale complémentaire.

Après une première phase de négociation ayant débouché sur des revalorisations salariales insuffisantes pour les salariés de la branche hôtellerie-cafés-restauration, la CFE-CGC reste mobilisée.

La CFE-CGC et tous les syndicats du groupe mutualiste ont signé un accord prévoyant notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur trois ans et des dispositifs en faveur des salariés proches aidants.

Après s’être remise d’erreurs de management importantes, la prestigieuse verrerie française repart de l’avant. Explications et analyse avec Élisabeth Jacques, déléguée syndicale centrale CFE-CGC d’Arc France.