Handicap - tout
Retrouvez dans notre rubrique « Actualités » les informations essentielles, analyses et prises de position de la CFE-CGC pour comprendre les enjeux sociaux, économiques et professionnels qui impactent les salariés et façonnent le monde du travail, des décryptages des réformes (retraites, assurance chômage).
Cette section a pour vocation d’éclairer les enjeux majeurs du monde du travail et d’offrir une information structurée et pleinement ancrée dans l’action syndicale de la CFE-CGC.
Myopathe, cadre dirigeant et fan de foot, Yanis Bacha sera l’un des invités phares du colloque du 23 novembre sur le plein emploi et le handicap organisé par la CFE-CGC. Témoignage.
Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement du site web du réseau handicap CFE-CGC
Le 23 novembre 2023, la CFE-CGC organise un colloque handicap sur la thématique : « Le plein emploi est-il possible ? ». Christophe Roth, secrétaire national Accessibilité et égalité des chances de la CFE-CGC, et président de l’Agefiph, décrypte les enjeux.
Ancien numéro 1 mondial de tennis fauteuil et quadruple médaillé au Jeux paralympiques, Michaël Jérémiasz interviendra au colloque Handicap 2023 de la CFE-CGC.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est un statut, administratif. Elle permet de bénéficier d’un ensemble de mesures favorisant le maintien dans l’emploi ou l’accès à un nouvel emploi.
Premier syndicat au sein du groupe d’assurance, la CFE-CGC a négocié un accord structurant en faveur des salariés en situation de handicap, comme l’explique le délégué syndical Guillaume Robieux.
Lutte contre les discriminations, handicap, aidants, logement… Secrétaire national confédéral en charge de l’accessibilité et de l’égalité des chances, Christophe Roth fait le point et fixe la feuille de route.
Sous l’impulsion de la CFE-CGC, le Crédit Agricole vient de valider son septième accord handicap de suite. Avec de nouvelles avancées.
Signé fin 2022 au sein de la mutuelle du Groupe VYV, le nouvel accord Handicap en faveur de l’inclusion et de la diversité contient plusieurs avancées notables.
Signé le 10 décembre 2021 et valable pour trois ans, le nouvel accord handicap à la Maif comporte des avancées très pragmatiques, mais laisse en plan le rôle des aidants familiaux.
La CFE-CGC et tous les syndicats du groupe mutualiste ont signé un accord prévoyant notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur trois ans et des dispositifs en faveur des salariés proches aidants.
Dans le cadre du partenariat avec l’Agefiph, la CFE-CGC a édité un guide "Handicap et numérique" et formule diverses propositions en faveur de l’inclusion numérique.
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Congé pour enfant malade : droits, durée, rémunération
Le congé pour enfant malade est un droit souvent méconnu des salariés… et pourtant essentiel pour de nombreux parents ! On fait le point dans cette vidéo.
Avec les partenaires sociaux dont la délégation CFE-CGC, et le ministre du...
