Mobilisée pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la CFE-CGC organisera un colloque le 26 novembre sur l’égalité des chances au travail. Présentation avec Christophe Roth, secrétaire national à l’accessibilité et à l’égalité des chances.
En partenariat avec l’Agefiph, la CFE-CGC organisera le 26 novembre, salle Gaveau à Paris, un colloque intitulé « Égalité des chances ou égalité d'apparence ? Handicap et parcours professionnel, la vérité qui dérange » (infos et inscriptions ici). Pourquoi cette thématique ?
Parce qu’entre l’égalité des chances et l’égalité d’apparence, il y a souvent un fossé. Trop souvent encore, les personnes en situation de handicap font face à des obstacles invisibles : parcours discontinus, méconnaissance des dispositifs, discriminations insidieuses ou manque d’accompagnement managérial.
Ce colloque, organisé avec l’Agefiph (Association pour la gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) avec le soutien de l’union départementale CFE-CGC de Paris, vise à faire tomber les masques et à poser des mots sur cette « vérité qui dérange » : celle d’une société qui parle d’inclusion mais qui peine à la traduire concrètement dans le travail quotidien. En réunissant des experts, des entreprises, des chercheurs et des témoins, la CFE-CGC souhaite confronter les discours à la réalité, montrer que l’inclusion n’est pas une option morale mais un enjeu social, économique et humain majeur.
Nous voulons rappeler qu’au-delà des lois et des taux d’emploi, l’égalité réelle passe par la reconnaissance, l’écoute et la prise en compte des singularités. Le handicap interroge le rapport au travail, à la performance, à la place de chacun dans le collectif. C’est tout le sens de ce colloque : bousculer pour faire progresser.
La CFE-CGC présentera à cette occasion son nouveau guide « Handicap au travail - Comment bien accueillir une personne en situation de handicap ? ». Quels sont les enjeux et quelle est la réalité de terrain dans les entreprises et les administrations ?
Ce nouveau guide, prochainement disponible, s’inscrit dans une démarche très concrète : donner aux acteurs du terrain des repères simples, des outils pratiques et des postures justes. Sur le terrain, les situations restent contrastées : si la parole sur le handicap s’est libérée, les actes ne suivent pas toujours. Beaucoup de manageurs ou de services RH se sentent encore démunis : peur de mal faire, méconnaissance du cadre légal, manque de moyens ou d’appui.
Ce guide veut lever ces freins, montrer que l’accueil d’un salarié ou d’un agent handicapé est d’abord une question d’organisation, d’écoute et de bon sens. La publication valorise aussi des exemples réussis d’inclusion en entreprise et dans la fonction publique.
Globalement, les enjeux sont triples : mieux former, mieux accompagner et mieux coordonner les acteurs. La CFE-CGC, en tant qu’organisation syndicale représentative, porte une conviction : un salarié ou un agent reconnu, soutenu et bien accompagné devient un salarié performant et durablement intégré. J’en suis convaincu !
Quel travail de fond mène le secteur accessibilité et égalité des chances que vous pilotez à la CFE-CGC en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Le secteur agit sur plusieurs leviers : formation des militants et accompagnement des sections syndicales, plaidoyer et innovation sociale. Nous avons construit un réseau CFE-CGC interfédéral handicap actif, qui forme nos militants et nos référents pour qu’ils deviennent des acteurs de l’inclusion dans leurs branches professionnelles et leurs entreprises. En partenariat avec l’Agefiph, nous déployons des modules de formation sur le handicap psychique, sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et sur la prévention de la désinsertion professionnelle.
Nous élaborons aussi des guides thématiques - sur le handicap, les aidants familiaux, la maladie invalidante, etc. - afin d’outiller concrètement les représentants du personnel.
Parallèlement, nous portons la voix des salariés dans les instances nationales (Agefiph, FIPHFP, CNCPH, CDCA, etc.), où nous défendons une approche centrée sur le parcours de vie, la continuité emploi-santé et la sécurisation des transitions professionnelles. Notre ligne est très claire : ne laisser personne sur le bord du chemin et replacer l’humain au cœur du travail.
Propos recueillis par Mathieu Bahuet
