Sélectionnée par l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), la CFE-CGC lance un projet sur le travail hybride et le management. Explications avec Maxime Legrand, secrétaire national du secteur organisation et santé au travail.

Invitée de l’université Paris-Saclay, le 20 avril 2023, Madeleine Gilbert, secrétaire nationale à la transition vers un monde durable, a rappelé l’impact de la CFE-CGC en la matière.

Suite à l’allocution du président de la République lundi soir, les organisations syndicales dénoncent le mépris de l’exécutif et appellent à une mobilisation massive le lundi 1er mai contre une réforme rejetée majoritairement.

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Président du Syndicat national des banques (SNB CFE-CGC), leader dans la branche, Frédéric Guyonnet analyse l’accord salarial signé entre partenaires sociaux et décrypte la stratégie de développement syndical dans un secteur en mutation.

Chaque salarié peut être concerné durant sa carrière par un accident du travail et/ou une maladie professionnelle. Déclarations, modalités de reconnaissance, prise en charge des frais médicaux : les principales informations à savoir.

Au lendemain d’une rencontre à Matignon ayant tourné court, l’intersyndicale a organisé jeudi une 11e journée de mobilisation pour le retrait de la loi. La prochaine est prévue le 13 avril, à la veille des décisions du Conseil constitutionnel.

Une table ronde organisée par la CFE-CGC et l’IRES le 5 avril a traité des conséquences économiques, sociales et politiques de la mondialisation.

Saisie sur la conformité de la loi réformant les retraites, et sur la demande d’un référendum d’initiative partagée, l’instance se prononcera le 14 avril. Une censure partielle voire totale est-elle possible ? Éléments de réponse.

L’association pour l’emploi des cadres (Apec), structure privée paritaire dont la CFE-CGC est membre du conseil d’administration, révèle que le recrutement des cadres atteint des sommets en France.

La réforme des retraites va renforcer les inégalités entre les femmes et les hommes. Reporter l’âge de départ à la retraite à 64 ans, tout comme accélérer l’allongement de la durée de cotisation ne fera qu’aggraver la situation économique des femmes.

Le point sur l’épargne salariale et sur les nouvelles possibilités de déblocage anticipé, à l’issue d’une table ronde organisée par Miroir Social avec les analyses de Raphaëlle Bertholon pour la CFE-CGC.