Actualités - tout

Tout salarié doit bénéficier chaque année d’une période de congés rémunérée par son employeur, quel que soit son contrat (CDI ou CDD), son statut (employé, agent de maîtrise, cadre) et son temps de travail (temps plein ou temps partiel).

Madeleine Gilbert, secrétaire nationale à la Transition vers un monde durable de la CFE-CGC, estime que la nouvelle organisation gouvernementale marque un grave recul sur l’écologie et l’énergie.

L’année 2024 s’ouvre dans un contexte inflationniste encore marqué qui annonce des négociations difficiles face à la problématique de perte continue de pouvoir d’achat des salariés.

Vœux, négociation sur l’emploi des seniors et les parcours professionnels, loi immigration, salaires, orientations stratégiques de la CFE-CGC : président confédéral, François Hommeril fixe la feuille de route pour 2024.  

Une période d’astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail ni à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise.

La France compte plus de 8 millions de personnes aidant un proche malade ou dépendant, et la moitié d’entre elles exercent une activité professionnelle. Tour d’horizon des dispositifs mobilisables pour accompagner les aidants. 

Majoritaire au sein de la filiale française du groupe chimique allemand avec 50,19 % de représentativité aux élections professionnelles, la CFE-CGC mène un travail de fond reconnu par les salariés. Témoignages avec 5 militants.

Après dix ans d’un différend sur le droit de grève entre les représentants des employeurs et ceux des travailleurs au sein de l’Organisation internationale du travail, la CIJ a été officiellement saisie.

En entreprise, le déploiement de l’intelligence artificielle et toutes les problématiques afférentes vient challenger les représentants du personnel. Témoignages terrain avec deux militants CFE-CGC.

À toutes et à tous, la CFE-CGC vous souhaite une très belle année 2024.

Le cumul emploi-retraite est un dispositif permettant de reprendre une activité professionnelle après un départ définitif à la retraite. Ainsi, il est possible de cumuler des revenus de cette nouvelle activité avec la pension de retraite.

Six ans après sa création, le barème de dommages et intérêts à appliquer par les conseils de prud’hommes (CPH) en cas de licenciement injustifié continue de faire couler beaucoup d’encre. Explications et témoignages terrain.