L’égalité professionnelle

Retrouvez dans notre rubrique « Actualités » les informations essentielles, analyses et prises de position de la CFE-CGC pour comprendre les enjeux sociaux, économiques et professionnels qui impactent les salariés et façonnent le monde du travail, des décryptages des réformes (retraites, assurance chômage).

Cette section a pour vocation d’éclairer les enjeux majeurs du monde du travail et d’offrir une information structurée et pleinement ancrée dans l’action syndicale de la CFE-CGC.

« supprimer les planchers collants et les plafonds de verre »

Déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle, Christelle Toillon estime que la future transparence salariale doit permettre de réduire les inégalités femmes-hommes au travail. Elle invite les élus du personnel à s’emparer de ces sujets.

Emploi L’égalité professionnelle

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8 mars : la france doit s’engager pour l’égalité !

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L’égalité professionnelle

23 - 02 - 2026

directive européenne sur la transparence salariale : la cfe-cgc mobilisée

Les partenaires sociaux discutent avec le ministère du Travail de la future transposition de la directive sur la transparence des salaires. État des lieux avec Christelle Toillon, déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle.

Économie L’égalité professionnelle Salaires

02 - 07 - 2025

malgré une société plus inclusive, le racisme en hausse

Alors que l'indice de tolérance atteint en 2024 son troisième meilleur score depuis sa première mesure en 1990, les actes racistes en France sont en hausse de 11 %, avec 9 350 faits recensés par les forces de l’ordre.

L’égalité professionnelle

01 - 07 - 2025

face aux assauts conservateurs, les français continuent de soutenir la diversité et l’inclusion

Malgré les pressions de l'administration américaine sur les entreprises européennes, 77 % des Français souhaitent le maintien des politiques de diversité et d'inclusion dans les entreprises, révèle une étude Ipsos

Handicap Emploi L’égalité professionnelle

23 - 05 - 2025

rémunération : les inégalités perdurent entre hommes et femmes cadres

En 2024, les femmes cadres gagnaient 12 % de moins que leurs homologues hommes, et 7 % de moins à postes et profils identiques. L’Apec souligne par ailleurs la persistance d’un plafond de verre dans leur évolution de carrière. 

Emploi L’égalité professionnelle

06 - 03 - 2025

au travail, les violences sexistes et sexuelles existent !

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L’égalité professionnelle

25 - 11 - 2024