Dialogue social
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Connaissances encore floues, faible dynamique de négociation collective et mise en place délicate des CSE
La première Loi économique du quinquennat, appelée loi Pacte, doit être présentée prochainement en Conseil des ministres.
Le 1er juin 2018, les organisations syndicales refusaient de siéger en comité technique qui présentait un projet d’arrêté relatif à l’organisation du temps de travail dans la police nationale.
François Hommeril, président de la CFE-CGC, décrypte le rapport Senard-Notat destiné à alimenter le projet de loi du Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE).
Voici le premier numéro de L’Entretien, notre nouveau magazine vidéo. Le principe est simple : tous les 15 jours, un invité abordera un sujet d’actualité ou un thème de société, traité en trois questions.
Plombée par des propositions patronales restrictives uniquement centrées sur la partie prévoyance, la négociation entre partenaires sociaux pour mettre à jour les critères caractérisant les salariés de l’encadrement avance péniblement.
Alors que le gouvernement envisage diverses mesures sept organisations syndicales de la fonction publique, dont la CFE-CGC, appellent à une mobilisation nationale le 22 mars pour défendre les missions publiques, l’emploi et le pouvoir d’achat.
Passée une riche année 2017 marquée par les fortes progressions de la CFE-CGC, François Hommeril adresse ses vœux aux adhérents et fixe les grandes priorités du syndicat de l’encadrement pour 2018.
La CFE-CGC craint une multiplication des plans sociaux déguisés impactant largement les seniors.
Les partenaires sociaux débutent le 21 décembre une négociation nationale interprofessionnelle sur la définition de l’encadrement, conformément à l’accord signé en octobre 2015 sur la fusion des régimes de retraites complémentaires.
La CFE-CGC souhaite des négociations préalables entre partenaires sociaux
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Emploi des seniors : trois axes pour renforcer l'employabilité
La CFE-CGC formule trois axes pour permettrent d'améliorer l'employabilité et l'insertion des seniors dans l'emploi : la santé des salariés, les compétences et l'attractivité de deuxième partie de carrière et les transitions vers l'inactivité.
La mise en conformité du Code du travail français avec la directive européenne...