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Une septième journée de mobilisation a eu lieu le samedi 11 mars, dans un contexte marqué par le refus du président de la République de recevoir les organisations syndicales.

Prochainement retranscrit dans une loi, l’accord national interprofessionnel signé entre partenaires sociaux dont la CFE-CGC vise à généraliser le bénéfice de dispositifs de partage de la valeur en entreprise. Décryptage des principales dispositions.

La réforme voulue par le gouvernement est inutile et injuste.

Dans une étude sur la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des cadres, l’Apec montre que les difficultés concernent davantage les femmes.

L’Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire (IRSN) est menacé de démantèlement. La CFE-CGC alerte.

Organisée le 16 février, avec notamment la marche symbolique des leaders syndicaux à Albi, la 5e journée de mobilisation contre le projet gouvernemental a encore été largement soutenue par les structures CFE-CGC. La pression est sur l’exécutif avant le 7 mars.

La Cour de cassation a rendu en janvier 2023 deux arrêts très attendus par les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.

Dans une tribune publiée par Les Echos, plusieurs leaders syndicaux dont François Hommeril, président de la CFE-CGC, alertent quant au fait qu’un jeu subtil sur les prix de transfert permet à certains groupes de minorer leur résultat en France.

Aux quatre coins du pays, les structures CFE-CGC ont encore massivement défilé les 7 et 11 février contre la réforme gouvernementale injuste et brutale en cours d’examen au Parlement. Prochain rendez-vous : ce jeudi 16.

Suite à la réforme 2022 des règles de cumul pension d'invalidité et emploi, de nombreuses personnes en situation d’invalidité exerçant une activité professionnelle subissent des pertes de revenus. La CFE-CGC se mobilise.

Le secret des affaires est protégé par une loi. Mais il peut être contourné quand il s’agit de défendre l’emploi. Illustrations avec General Electric, Nokia et Technip, trois entreprises où les équipes CFE-CGC montent au créneau.

Signé fin 2022 au sein de la mutuelle du Groupe VYV, le nouvel accord Handicap en faveur de l’inclusion et de la diversité contient plusieurs avancées notables.