Actualité sociale de la CFE-CGC - tout

Une clause de non-concurrence dans un contrat de travail interdit au salarié, après la rupture de son contrat, d’exercer une activité professionnelle concurrente de celle de son employeur.

Un recul de l’âge légal de départ à la retraite entraînerait une perte à gagner pour les personnes en invalidité, et aurait un impact non négligeable en matière de prévoyance.

Encore relativement peu utilisée, la retraite progressive dans le privé présente de nombreux avantages pour les entreprises et les salariés seniors qui peuvent, à partir de 60 ans, réduire leur activité sans baisse importante de leurs revenus.

Le mi-temps thérapeutique est un aménagement temporaire du poste de travail préconisé par le médecin traitant en cas de dégradation de l’état de santé du salarié et visant à favoriser l’amélioration de son état.

Docteure en géographie, chercheuse, co-auteur de « Vers la renaissance industrielle » et directrice associée chez June Partners, Anaïs Voy-Gillis dresse un état des lieux de l’industrie française et des enjeux de réindustrialisation.

Stratégie électorale, lancement d’un kit d’intégration, discours d’élus nationaux : la CFE-CGC Michelin a réussi sa grande réunion annuelle.

Face à des propositions salariales très insuffisantes pour les agents de maîtrise et les cadres, la CFE-CGC a organisé une mobilisation le 13 décembre à Guyancourt, au siège du groupe de restauration collective.

Secrétaire nationale confédérale à l’égalité des chance et santé au travail, Mireille Dispot présente le projet lancé par l’ANACT avec la CFE-CGC sur les enjeux managériaux induits par les nouvelles organisations du travail

Dans une tribune, Alexandre Grillat, secrétaire national aux affaires publiques de la Fédération CFE Énergies, en appelle à une nécessaire réorientation de la construction européenne de l’énergie, et évoque les enjeux en France.

La CFE-CGC rappelle son opposition au report progressif de l'âge légal de départ à la retraite. Dans un tract, elle conteste les arguments financiers et politiques du gouvernement.

En nette progression aux élections professionnelles, la CFE-CGC, deuxième syndicat de l’instance paritaire, agit en faveur d’un dialogue social efficace au service des 1 000 salariés de l’Association pour l’emploi des cadres.