Le travail en questions - tout

L’employeur peut imposer des règles vestimentaires pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou d’image de marque, mais ces exigences doivent respecter les libertés individuelles et l'interdiction des discriminations.

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026, le congé de naissance permet à chacun des deux parents de bénéficier d’un congé supplémentaire d’une durée de 1 à 2 mois.

Reconnaissance professionnelle, la médaille d’honneur du travail récompense la fidélité, l’ancienneté et le mérite des salariés.

La retraite, ça se prépare ! Comment se passe, en pratique, le passage en retraite ? Comment constituer son dossier ? Quels sont les papiers requis selon sa situation ? Tour d’horizon des démarches pour préparer dans les meilleures conditions votre départ en retraite.

Initialement réservé aux représentants du personnel, le statut de salarié protégé s’est étendu à un grand nombre d’acteurs élus par les salariés ou désignés par les organisations syndicales. La CFE-CGC fait le point sur la réglementation.

Selon une étude du Figaro Emploi de 2024, 62 % des salariés auraient déjà entretenu une relation amoureuse avec un(e) collègue. jusqu’où la vie privée des salariés doit-elle être respectée ? L’entreprise peut-elle intervenir si les sentiments s’invitent au bureau ?

Les activités sociales et culturelles (ASC) en entreprise (ex : titres-restaurants, chèquevacances…) visent à améliorer la qualité de vie au travail de ses salariés.

Découvrez les règles de la géolocalisation au travail : cette mesure encadrée permet dans certaines situations d'assurer le suivi ou la sécurité d'un travail.

Découvrez le congé enfant malade permettant à un salarié de s'absenter temporairement pour s'ocuper de son enfant en cas de maladie ou d'accident. Droits, durée, rémunération… la CFE-CGC fait le point.

Au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail, toute heure travaillée en plus est considérée comme une « heure supplémentaire » et le salarié aura soit une rémunération majorée, soit un repos compensateur.

La mobilité constitue l'un des principaux facteurs d'émission de gaz à effet de serre. Il est urgent de repenser nos modes de déplacement pour les rendre plus durables, notamment lors des trajets domicile-travail.

Face à l’intensification des épisodes de chaleur et aux impacts du changement climatique, un décret publié le 1^er juin 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés contre les risques liés à la chaleur.