Vie au quotidien
Vie au quotidien - tout
Mis en place par accord collectif, le CET permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non pris ou des sommes affectées.
Le titre-restaurant est un titre de paiement remis par l’employeur au salarié qui peut l’utiliser pour payer la consommation d’un repas, de préparations alimentaires directement consommables, de fruits et légumes.
Une maladie est considérée comme étant d’origine professionnelle lorsqu’elle est la conséquence de l’exposition du salarié à un risque à l’occasion de l’activité professionnelle ou si elle résulte des conditions dans lesquelles le salarié a effectué son travail.
Président de Knight Frank France (conseil international en immobilier), Vincent Bollaert est un fin connaisseur du marché des bureaux. Il décrypte les évolutions du cadre de travail qui attendent les salariés.
Dispositifs d’accompagnement, aides, démarches à entreprendre : la CFE-CGC vient d'éditer un mémo pratique sur le logement, une problématique fondamentale pour les salariés et les ménages.
Un bilan de compétences permets à chacun d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitutes et les motivations dont il dispose. Tous les actifs peuvent y avoir recours pendant ou en dehors du temps de travail.
Quelle est valeur d'une promesse d'embauche ? la CFE-CGC met à votre disposition un article pour vous donner toutes les explications.
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail, la subrogation de salaire permet à son employeur de percevoir directement les indemnités journalières qui lui sont dues par l'Assurance Maladie.
L'agent de contrôle de l'inspection du travail s'assure notamment, de la bonne application du droit du travail au sein de l'entreprise. Vous pouvez solliciter l'inspecteur du travail pour vous aider à remédier à toute situation illégale.
L’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés a été instaurée par les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005. Ses modalités ont évolué au gré des réformes. La dernière - la loi du 5 septembre 2018 - est applicable depuis le 1er janvier 2020.
Une étude de l’Agefiph souligne les difficultés persistantes d’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap dans le contexte de crise sanitaire et économique.
Dès juillet 2021, le congé paternité va être doublé pour passer de 14 à 28 jours dont 7 jours obligatoires. Une satisfaction pour la CFE-CGC, à l’origine de la création du dispositif.
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Réforme des retraites : La CFE-CGC s'y oppose
Remettre sur la table la réforme des retraites est une très mauvaise idée. D'abord, de quelle réforme parlons-nous ? Est-ce que l'on parle de la réforme systémique contre laquelle la CFE-CGC s'est opposée il y a 18 mois ?
Pour nous, la retraite c'est un bien commun qu'il faut protéger.
Retraites, assurance chômage, salaires, compétitivité, formation,...
