Si les situations conflictuelles restent très minoritaires, les problématiques liées au fait religieux progressent en entreprise, plaçant les managers et les élus du personnel en première ligne.

Comment la loi s’applique-t-elle aux militants syndicaux ? Quid de la représentation du personnel, du rôle des CSE et du dialogue avec la direction ? Explications.

Dans une lettre ouverte, la CFE-CGC EFA réclame le renforcement du Ministère en charge de l’Ecologie et ses établissements publics.

La loi du 5 août 2021 prévoit dans certains secteurs publics et privés une obligation vaccinale pour leurs personnels. Décryptage des points concrets de ce dispositif.

François Hommeril et deux secrétaires nationaux de la CFE-CGC ont écouté et répondu à Jean Castex lors d’un long entretien, mercredi 1er septembre, à Matignon.

En cas de refus de présentation du passe sanitaire, le licenciement du salarié est envisageable. Mais cette menace est assortie d’un flou juridique. Explications.

La loi du 5 août 2021 prévoit dans certains lieux et domaines d’activités une obligation de présenter un passe sanitaire pour des personnels qui y travaillent. Synthèse des principales obligations et modalités.

Signé le 13 juillet par les partenaires sociaux, l’accord cadre, contraignant pour les employeurs, crée un socle commun pour la mise en œuvre du dispositif dans les trois versants (fonction publique d’État, hospitalière et territoriale).

Impact de la crise sanitaire, dépendance vis-à-vis de l’étranger, relocalisation de la production, évolution des compétences… Xavier Le Coq, délégué national CFE-CGC, dresse un état des lieux de l’industrie française.

Comme à chaque fois, la CFE-CGC s’est rendue à l’invitation du président de la République pour défendre ses points de vue. Tout en sachant que l’écoute des partenaires sociaux n’est pas le point fort des gouvernants actuels.

Nommée Défenseure des droits en 2020, la journaliste et militante Claire Hédon dresse un état des lieux sans concession des discriminations au travail, en particulier celles liées à l’activité syndicale.

La CFE-CGC a mené auprès de ses adhérents une vaste enquête pour évaluer les conséquences professionnelles et personnelles de la crise, et la perception de l’égalité femmes-hommes. En voici les principaux enseignements.