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L'étude intitulée : " La création d'entreprise : un rejet du salariat ? " de Fabienne Bornard et Emmanuel Abord de Chatillon a été réalisée dans le cadre du partenariat IRES | CFE-CGC.
À partir du 1er juillet 2021, le « congé de paternité et d’accueil » (nom officiel) est allongé. Voici les principaux éléments à connaître.
Le titre-restaurant est un titre de paiement remis par l’employeur au salarié qui peut l’utiliser pour payer la consommation d’un repas, de préparations alimentaires directement consommables, de fruits et légumes.
Une maladie est considérée comme étant d’origine professionnelle lorsqu’elle est la conséquence de l’exposition du salarié à un risque à l’occasion de l’activité professionnelle ou si elle résulte des conditions dans lesquelles le salarié a effectué son travail.
Secrétaire nationale à l’Économie, Raphaëlle Bertholon représente la CFE-CGC au sein du comité chargé de l’évaluation du plan de relance face à la crise. Présentation des objectifs et des enjeux.
François Hommeril revient sur les résultats de la représentativité syndicale et fixe les prochains caps. Le président confédéral évoque par ailleurs les enjeux de la reprise du travail en présentiel.
Rude journée pour les machines à café qui vont voir revenir les salariés, jeudi 9 juin. Mais que dit exactement le nouveau protocole ?
Communiqué de presse ADP CFE-CGC
La CFE-CGC a signé avec la direction de PSA, le 9 avril 2021, un accord d’extension du télétravail. Anh-Quan Nguyen, délégué syndical central CFE-CGC, explique pourquoi il reste vigilant.
Reçu le 29 avril à l’Élysée à l’approche du sommet européen de Porto le mois prochain, François Hommeril, président confédéral, a fait valoir, dans un contexte de crise, les exigences de la CFE-CGC.
Invité le 13 avril sur le plateau de BFM Business, François Hommeril, président de la CFE-CGC, évoque le rapprochement Suez-Veolia, lequel « ne fait que des perdants ».
Alors que le gouvernement souhaite à nouveau légiférer sur la régulation des plateformes numériques de travail (Uber, Deliveroo…), via notamment une structuration du dialogue social, la CFE-CGC fait valoir ses propositions.
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Emploi des seniors : trois axes pour renforcer l'employabilité
La CFE-CGC formule trois axes pour permettrent d'améliorer l'employabilité et l'insertion des seniors dans l'emploi : la santé des salariés, les compétences et l'attractivité de deuxième partie de carrière et les transitions vers l'inactivité.
La mise en conformité du Code du travail français avec la directive européenne...
