Retraite - tout

Les réunions du 11 et du 12 juin entre partenaires sociaux ont permis des ouvertures (situation des femmes, usure, pénibilité) mais un recul de l’âge légal de départ est exclu par la partie patronale. Tout se jouera lors de la dernière séance le 17 juin.

La séance du 5 juin du conclave retraite a été consacrée aux améliorations du système de retraite et aux mesures d'équilibrage financier d'ici 2030, avec des convergences sur plusieurs sujets et des blocages nets des organisations patronales sur d’autres.

Réunies le 15 mai, les organisations syndicales et patronales ont poursuivi leurs échanges pour concevoir une refonte de la gouvernance du système des retraites du secteur privé.

Lors de la réunion du 30 avril, les organisations syndicales et patronales ont dressé un état des lieux et lancé des pistes de réflexion pour une refonte du pilotage des retraites du secteur privé.

La réunion du 24 avril du conclave retraite a été consacrée à la question de la retraite par capitalisation, dont l’application divise les partenaires sociaux. 

La réunion du 17 avril portait sur le financement du système de retraite de la protection sociale. Un sujet qui sera également abordé par les partenaires sociaux lors de la séance du 24 avril.

Outre la présentation d’un rapport de la Cour des comptes sur l'impact des retraites sur l'économie, la réunion du 10 avril a permis aux délégations restant à la table de négociation de présenter une nouvelle feuille de route pour la suite des travaux.

Réunies le 3 avril pour discuter des dispositifs de solidarité, les cinq organisations syndicales et patronales engagées dans la négociation retraites ont aussi travaillé sur une nouvelle note d’objectifs qui doit être validée la semaine prochaine. 

Après consultation de ses instances le 31 mars, la CFE-CGC a signé l’accord national interprofessionnel conclu entre partenaires sociaux sur la gouvernance des groupes de protection sociale.

La concertation retraites se poursuit. Lors de la séance du jeudi 27 mars, les partenaires sociaux ont échangé sur les problématiques de pénibilité et d’usure professionnelle, tout en travaillant sur une nouvelle feuille de route.

Deux ans après le passage de l'âge légal de départ de 62 à 64 ans, les partenaires sociaux ont entamé des discussions visant à aménager cette réforme controversée. Retour en chiffres sur la situation. 

Sans FO, la CGT et l’U2P, et dans un contexte troublé par les déclarations du Premier ministre sur les 62 ans, la CFE-CGC a participé, le 20 mars, à la quatrième séance centrée sur la pénibilité et l’usure professionnelle. Et affiche sa volonté de continuer les travaux.