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Créée en 2019 et composée de 150 citoyens, la CCC a formulé 149 propositions en faveur du développement durable. Un projet de loi est désormais attendu en fin d’année. Présentation des enjeux.
Pourquoi la direction d'ADP ne ratifie-t-elle pas l'accord de rupture conventionnelle collective signé à l’unanimité des syndicats représentatifs ?
La CFE-CGC demande la réouverture des discussions sur de nouvelles bases.
Attendue et réclamée par la CFE-CGC, cette étape s’avère cruciale pour encadrer le télétravail et en limiter les dérives constatées lors du premier confinement.
Fabrice Nicoud, délégué syndical central, revient sur le récent accord social signé par la CFE-CGC. Grâce à l’APLD et aux mesures d’accompagnement, il permet de sauver 1 500 emplois.
La deuxième édition de conférence du dialogue social s’est tenue lundi 26 octobre 2020 à Matignon. Après un bilan des premières mesures prises, l’exécutif et les partenaires sociaux ont échangé sur l’agenda social 2020-2021 et en ont reprécisé le calendrier.
La QVT est un cheval de bataille de la CFE-CGC. Illustration avec les négociations en cours chez l’assureur mutualiste.
Dès juillet 2021, le congé paternité va être doublé pour passer de 14 à 28 jours dont 7 jours obligatoires. Une satisfaction pour la CFE-CGC, à l’origine de la création du dispositif.
Sous l’effet de la crise sanitaire et économique, les embauches de cadres dans les entreprises privées devraient chuter de 30 à 40 % cette année, selon l’Apec.
Plan de relance, accords d’activité partielle, futures négociations entre partenaires sociaux sur le télétravail et sur le partage de la valeur… François Hommeril, président de la CFE-CGC, fait le point sur une riche actualité sociale.
Dans un contexte de réduction massive d’effectifs, un dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD) et des mesures sociales d’accompagnement ont été négociés au service des salariés.
Ils sont au four et au moulin du matin au soir. Avec des amplitudes de travail de plus en plus grandes et des collaborateurs de moins en moins nombreux. Focus sur les cadres du réseau Fnac.
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Messagerie professionnelle : l'employeur peut-il lire les e-mails de ses salariés ?
L'employeur est-il autorisé à consulter les e-mails professionnels de ses salariés ? La CNIL rappelle que "tout message envoyé ou reçu depuis la messagerie professionnelle est présumé avoir un caractère professionnel". Mais quelles sont les conditions ? Est-ce qu’un salarié peut utiliser sa boite e-mail professionnelle comme il le souhaite ?
Le télétravail à l’étranger est-il autorisé par le droit français ?...
